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蚂蚁搬来阿里轮岗制 能否补足财富板块以及社交短板?

2016-12-19 09:38:18       来源:北京商报

蚂蚁搬来阿里轮岗制 能否补足财富板块以及社交短板?

蚂蚁搬来阿里轮岗制的图谋

原标题:蚂蚁搬来阿里轮岗制的图谋

蚂蚁金服以“轮岗制”形式来了一场人事大变动。此次“轮岗”调整涉及多条业务线。在分析人士看来,蚂蚁金服各板块业务发展不一,进行人事调整,是为了补足“短板”。从具体人事变动上看,财富事业群和支付宝事业群变动较大,但此次调整又能否补齐蚂蚁金服财富板块以及社交方面的短板?

搬来轮岗制补短板

12月17日晚间,蚂蚁金服宣布启动业务线总裁轮岗制度,并对组织阵型进行调整,具体包括调任蚂蚁聚宝总裁黄浩负责微贷及消费者金融事业群;原网商银行行长俞胜法担任CRO(首席风险官),负责整个蚂蚁金服的风险管理;调任蚂蚁金服支付事业群总裁樊治铭负责财富事业群。支付宝事业群则将尝试新的组织管理模式——班委制,由井贤栋担任班长。

事实上,阿里系的轮岗制早就有实施。在2012年,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。当时有人士指出,阿里推行轮岗制,表面上是为了培养复合型人才,实际上是在效仿宋太祖赵匡胤的“杯酒释兵权”,防止出现“拥兵自重”现象。

此次蚂蚁金服搬来阿里轮岗制的用意何在?蚂蚁金服相关人士表示,打造一个以信用体系和风控体系为核心的共享平台,将成为蚂蚁金服下一个战略阶段的核心工作,所以必须要以一个全新的组织阵型去更好地实现这一目标。中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼认为,从一般角度观察,蚂蚁金服此次调整是内部正常的调整,目的是发挥各板块负责人特长。

在一位金融行业分析人士看来,轮岗制更多只是一个由头,很大程度上是为了避免大规模人事调整带来的动荡感,实际上就是大范围人事变动,其主要目的应该是激活组织架构和管理层的活力,往往是企业推行重大变革时的配套措施。

从业务架构来看,蚂蚁金服集团旗下及相关业务包括生活服务平台支付宝、智慧理财平台蚂蚁聚宝、云计算服务平台蚂蚁金融云、独立第三方信用评价体系芝麻信用以及网商银行等。此次轮岗制涉及了蚂蚁金服的各大业务条线。易观分析师李子川认为,从企业价值链的角度来看,每一环节具有协同性,负责人轮岗有利于组织的积极性提升,金融业务是阿里未来的重中之重,从支付、财富,到微贷,木桶上不能出现一块短板,否则蚂蚁金服都难以做到突出表现。

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