■ 延伸

“争夺用户放松审核是虚假信息频现根源”

“地位和体量是58同城招聘业务的堡垒。”姚劲波此前在接受采访时表示，长期以来积累的用户和流量是58同城的护城河。在业内人士看来，造成虚假招聘信息难以杜绝根源的，正是这种以用户数量作为盈利基石的商业模式。

独立互联网分析师唐欣表示，用户数量是招聘平台的核心竞争力。企业为了获得更多企业主和用户，自然有放松审核的倾向，这是招聘平台虚假信息频现的根源。就58同城而言，其在蓝领招聘市场具有优势，但也正因如此，平台上更多定位于中低端岗位，且目标用户群人数相对高端白领用户更高，使用频率也更高。这也就导致了平台会更容易被别有用心的人利用。

8月18日，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求招聘平台必须承担信息发布审核义务。

近日，新京报记者再度尝试在智联招聘、拉勾网、58同城、赶集网等近十家平台能否发布虚假招聘，发现目前均要求进行资质审核，虚假招聘信息未获得通过。

“虽然你的帖子没有发上来，但在我们的后台可以看到。”一位58同城销售人员称，58同城提供多款产品，其中基础版一年售价为6000元，简历版分为三个档次，每年售价分别为7000元、8888元和11288元，区别在于推荐权重不一样。此外，还有职位版、余额版和超惠版以及多人操作版。销售人员称，不付费获得的推荐较少，付费成为会员后，招聘成功的概率大为增加。

58同城方面8月7日表示，为了保护用户权益，在58集团发布招聘信息的企业都需要经过企业营业执照及相关资质审核，招聘信息的发布人也需要芝麻信用、银行卡、人脸图像等身份信息认证。同时，58同城在本月推出了“求职保真险”业务，用户举报虚假职位即可申请相关理赔。

业内有声音认为，在流量“冲动”的刺激下，招聘平台能否将信息审核工作落到实处，将成为决定行业是否能持续健康发展的关键。 新京报记者 杨砺 彭彬

■ 行业

在线招聘已非蓝海 未来增长减缓

今年一季度财报分析会上，招聘是姚劲波口中的高频词。但前有老牌招聘平台智联招聘、前程无忧的直面竞争，后有垂直细分平台拉勾、BOSS直聘等后来者追赶，招聘市场早已不再是一片“蓝海”。

纵观目前国内的互联网招聘平台，大致可以分为三大阵营。第一类是综合类招聘平台，如智联招聘和前程无忧;第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台;第三类则是以BOSS直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。虽然招聘平台众多，商业模式、用户数量都是企业盈利的重中之重。

根据易观千帆的统计，2015年时，前程无忧和智联招聘占据了中国互联网招聘市场60.5%的份额，58同城、赶集等其他网站分食剩下的39.5%。速途研究院预计，2017年中国在线招聘市场规模为68.9亿元，增速将逐步减缓。

“在线招聘平台其实在多年前就已经饱和，现在各家都是在争夺存量用户资源。”独立互联网分析师唐欣称，58同城将招聘这一领域作为接下来的发力重点存在一定风险，市场规模未来增长缓慢，盈利能力有限。

2016年3月国家网信办依法关闭16家失信招聘网站。

北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良在接受新京报记者采访时表示，各家招聘网站在整改后，结束了行业野蛮生长的状态，各家企业将在新起点进行竞争，58同城能否持续保持优势，存在一定的不确定性。　新京报记者 杨砺

新京报记者 杨砺 彭彬

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