近几年随着新经济的兴起，尤其是共享经济与平台经济的发展，让企业与劳动者从最初的雇佣关系转变为合作关系，不仅降低了企业用人成本，还让人才价值得到了充分发挥。

另一方面，降本增效始终是企业经营的首要目标，随着社保入税，社保与个税的相关信息会交叉稽核，不仅加强了对企业的监管，保障自由职业者权益同时也加大了对个税缴纳的管理，灵活用工也成为企业用工的必要选项。

灵活用工尚处“丛林时代”，监管体系尚待完善

2020年，国家对灵活用工的认可，让灵活用工平台呈井喷式爆发，然而丛林里总有人善于“捕猎”，目前北京、上海等多地城市公安机关已侦破多起利用互联网共享经济服务平台虚开发票案件，涉嫌虚开增值税专用发票金额高达13亿余元。

前不久，刚获得“企业服务未来独角兽排行榜人事财税TOP20”的奇伯科技，CEO李胜在接受记者的采访时表示，虽处丛林中，但奇伯作为资质齐全且专业的灵活用工服务平台，自成立以来，始终根据企业用工结构去规划真实合理的灵活用工，坚持要求企业合同、发票、现金流、证据链四流合一。奇伯技术团队自主研发智能用工及薪酬结算SaaS系统，保障业务流程及完税合法合规，坚守合规的底线，助力行业良性发展。

为用工企业降本增效，奇伯坚守合规底线

灵活用工对于企业而言，难点主要在两个方面，一方面是用工管理，企业面对大量自由职业者，在人员信息核对、薪酬结算、下发时间周期较为分散，企业在代缴个税的时候还需要人为计算和申报，大大增加了HR的事务性工作量，而且人为操作也容易出现错误；另外一方面自由职业者难以为企业提供增值税专用发票，企业无法将成本列支，增加企业税负压力。

为了解决这一难题，技术出身的李胜率领自家技术团队运用人工智能、大数据、区块链等技术自主研发了薪酬结算SaaS系统，企业只需和奇伯平台签约，将薪酬费用支付给奇伯，对自由职业者管理、薪资结算发放、以及双方税务问题均由奇伯处理，减少企业HR事务性工作，提升岗位效能。同时也为大型企业和传统人力资源外包企业开放技术接口，可满足不同企业类型需求，系统实时留存信息，切实做到证据链管理云端化，同时配备了实时智能风控预警系统有效降低人为错误率，为企业在薪酬发放、税务合规方面提供了双重保障。也解决了自由职业者个税缴纳合规，保障了自由职业者权益，让企业和自由职业者双方利益最大化。

Ai智能招聘系统，开创招聘模式新风向

在服务过众多家企业与HR们深入了解之后，某些行业岗位普遍存在人员变动大，岗位人员频繁进入和流出，还有些高级管理岗使得企业始终找不到合适心仪的任选，无论是企业HR、决策者还是猎头公司都会消耗大量的时间成本去筛选简历和一对一面聊，结果却往往不尽人意，甚至错过企业发展的关键时期。

为了提升企业招聘质量和效率，简接减少企业人员流失，降低企业综合运用成本，奇伯产品研发团队与技术团队独立研发了AI智能面试系统，通过专业职业测试，生成九大维度模型分析，根据以往职业经历标签化展示职业能力，多维化大数据智能分析，全面评估面试者综合能力，辅助企业用工决策。

据奇伯产品负责人透露，AI智能面试系统作为奇伯重点打造的企业级产品会进一步打磨完善，未来AI智能面试系统将会对接到国内主流招聘平台，结合企业招聘需求高效智能筛选最优人才，让面试更有针对性。

产品+解决方案，打造企业灵活用工“管家”

在这个丛林里想要生存下来除了守规矩，还要学会“蓄力”。奇伯作为近两年快速发展的第三方企业服务机构，业务遍布全国27个省市及自治区，在与记者谈到奇伯是如何建立自身壁垒的时候，奇伯CEO李胜说到：与其他老牌人力资源服务机构不同的是，奇伯提供的是产品+服务+解决方案，为企业打造“智能招聘+薪酬结算+财税管控”一站式新型灵活用工服务管家。

用工筹划只是企业“降本”的一部分，在合法合规的前提下想要发挥最大效能，离不开整体税务筹划。与其他财税服务公司不同的是，奇伯从企业全发展周期去考虑全局性，站在战略的高度为企业设计既符合企业发展现状和未来发展计划，又确保合规、省钱的综合性解决方案。

奇伯2.0时代来临，重在构建行业生态体系

就业乃民生之本，如今人们的就业范围更加包容、多元，现在市场上求职的主力军是90后，受教育程度高，对就业的要求也越来越高，不仅仅是“好就业”，还要“就好业”。作为第三方服务商，需要准确把握新形势，对人力资源服务服务标准化也将有新的标准。

面对奇伯未来发展方向，李胜谈到：“如果说奇伯1.0是注重硬件技术层面的建设，那么2.0则是围绕自由职业者。”充分响应国家号召“实现更高质量和更充分就业”，奇伯与知名职业培训机构导师开展战略性合作，强化技能培训及职业素养，帮助自由职业者提升岗位竞争力；同时拓宽就业渠道，打造奇伯专属“英才库”汇聚行业专家资源互联，更好的将高精尖人才精准输送到企业，为自由职业者链接更多兼职及就业机会。通过AI智能面试系统，挖掘自由职业者自身职业潜能，为自由职业者提供职业发展新思路。

从这一系列举措中显而易见，奇伯为企业和求职者搭建双向供需平台，一切以求职者真实需求为出发点，同时致力于降低企业用工成本和风险，切实做到培养人才和稳定就业。

面对企服市场这一垂直新赛道，典型的小赛道大生意，也将进入持续高速发展的红利期，商业扩张能力想象空间巨大，又是一个千亿级市场，头部资本已入局，行业发展和竞争已进入新篇章！

未来，奇伯将继秉持“科技赋能人才共享”理念，长期致力于为中国灵活就业人群与企业提供高效就业和灵活用工服务，助力人力资源优化配置，完善人力资源产业链服务。

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