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科锐国际董事长高勇:以高质量人力资源服务助力高质量发展

科锐国际董事长高勇:以高质量人力资源服务助力高质量发展
2021-08-02 11:22:00 来源:财讯网

7月28日至29日,以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆隆重举行。在大会首日举行的“人力资源服务业高质量发展论坛”中,来自人力资源社会保障部和有关部委、各地政府部门人员、部分中央企业、知名人力资源服务机构、高校及科研院所等800余位代表共同出席。科锐国际董事长高勇受邀作《以高质量人力资源服务助力高质量发展》主题分享。

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人力资源服务行业机遇与挑战并存

党的十九大报告指出,要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。在起草“十四五”规划和2035年远景目标建议的过程中明确提出:“高质量发展不能只是一句口号,更不是局限于经济领域”,这意味着在国民经济与社会事业全面实现高质量发展之际,以人为本人力资源服务业更是要走在高质量发展的前端。

年来,中国人力资源服务业市场取得了长足进步,截至2020年底,全国共设立各类人力资源服务机构4.58万家,从业人员84.33万人,全年为5千万家次用人单位提供了人力资源服务,帮助2.9亿人次劳动者实现了就业、择业和流动。与此同时,也面临市场分散化、产品同质化、运营规范化程度低、管理效能不足、信息化水低、人员流失严重等难题。

对此,科锐国际董事长高勇表示,“党的十九大提出新时代我国主要矛盾为人民日益增长的美好生活需要和不衡不充分的发展之间的矛盾,而对于人力资源服务业,我从一线的实践和观察中,非常清晰地有类似感受:高质量发展的新阶段,市场日益增长的高质量服务需求和我们当前无法全面满足的矛盾。”如何解决这些矛盾,实现高质量发展?需要人力资源服务行业企业家和行业共同发力。

人力资源服务行业迫切需要高质量发展

在分享中,高勇用三感,三,三化,总结了人才端、企业端、行业端对于我国人力资源服务行业高质量发展的诉求。

从人才端看,求职者希望专业的人力资源机构帮助其实现职场中的“幸福感”“成就感”和“体面感”。从企业端看,企业需要专业人力资源机构能够帮助其前置化做人才洞察和盘点,实现“前瞻”;支持其在全球获取相关领域的顶尖人才,保持“领先”;助其推动数字化管理,实现降本增效,获得“敏捷”。

人才端与企业端的双重需求,让中国人力资源服务行业看到了巨大潜力的同时也充满了挑战。高勇认为,整个人力资源服务行业要从“零和”到“竞合”,产业互联协同发展,才能创造出更大的价值,而专业化、数字化、国际化,将成为人力资源行业未来实现高质量发展的必经之路。

人力资源服务企业家需要具备危机意识、格局高远、战略定力

从人力资源企业家的角度如何带领个体企业实现高质量发展,高勇认为企业家和创业者要具备危机意识、格局高远、战略定力。

当前中国正处于两个百年的交汇期,在第二个百年的阶段目标是2035年我们国家的人均GDP增长一倍,这意味着对人力资源行业来讲,人均劳动生产率要提高一倍。但对比发达国家,中国人力资源服务的效率还比较低,面临的挑战较为严峻。对此,人力资源服务企业家需具备一定的危机意识。

同时,要追求格局高远。高勇进一步解释:“格局高远首先要有高尚的情怀,把企业的发展同国家发展结合在一起,服务好就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略,才能行稳致远。其次要有清晰的使命,认识到人力资源服务行业作为嫁接供需两端的载体,与人民美好生活息息相关,要不断通过产品和服务满足企业端和人才端需求。此外,需要有振奋人心的目标。在科锐国际内部一直有个‘530’的目标,在公司成立30年之际,能够跻身全球人力资源服务业前五。”

谈及战略定力,高勇表示,人力资源服务企业家更多应该聚焦在如何做到与众不同,打造垂直差异化战略,踏踏实实长期坚守,水滴石穿,围绕更好为客户和人选创造价值,建立长久竞争优势。

创新、协同、开放与共享助力人力资源服务行业高质量发展

随后,高勇基于科锐国际的多年实践,提出人力资源行业需要一起努力,共同秉承创新、协同、开放、共享的理念,并提出高质量发展,创新是根本,协调是内生动力,开放式必由之路,共享是根本目的。

改革开放以来,人力资源行业在横向上围绕“招管育留”深耕各种服务;纵向上围绕服务链接软件、软件链接台、台链接以人为主体的各种场景的新模式,层出不穷,但也面临着严重的同质化问题,急需创新引领。高勇进一步说道:“创新的根本是洞察用户需求,满足用户需求,打造自己的差异化竞争优势。”除了创新以外,创新所产生的差异化还需要互相合作,合力满足更多元的需求,创造更美好的场景。因此高质量发展,如果说创新是外在动机的话,协调就是内生动力。年来,行业协会,园区,企业之间逐步构建不同业态、不同角色质机构、多方合作与沟通的机制,并利用数字化,信息化形成不同区域之间的协调。协调为行业的秩序铺通了道路,开放也就势在必行,整个人力资源服务业正呈现出一种更开放的思维和态度。最终通过服务大型企业的知识、技术、经验沉淀,赋能甚至共享至更多的中小企业和更广泛的用户。

高勇介绍,作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业和以技术驱动的整体人才解决方案服务商,科锐国际本着高质量发展的理念,除了在传统优势领域之外,持续加大人力资源互联网台建设,包括“城市人才大脑台”及“人力资源生态台”。通过人才供应链聚集城市企业和用人单位的用工需求,对接人力资源服务机构,促进区域人才配置优化,与产业协同发展。在创新中协同,在开放中共享,目前公司已拥有超过110家全球分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品和台产品。除了以服务大企业为主,通过驻场,专项团队等方式去满足大客户的需求,如今还通过产品的创新,以及共享、离岸等更加灵活、多样的方式,让中小企业也能享受一流的服务,并把在大客户服务中所积累的经验、知识、实践赋能给中小型企业。

目前,人力资源行业规模已经超过2万亿,成为推动我国经济发展的重要引擎。高勇表示:“我想未来,通过多家机构、多方角色,共同秉承创新、协调、开放、共享的理念,我们的服务、数据、技术甚至成为我们这个行业的基础设施,形成‘百花齐放春满园’的效应,实现‘幸福感、成就感、体面感,前瞻、领先、敏捷,数字化、专业化、国际化’的高质量发展场景。”

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责任编辑:kj005

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