​近来，频频有灵活用工平台由于违法操作而暴雷，使用工企业面临巨大风险。为此，国家多次出台政策要求加强灵活用工市场监管，尤其是对灵活用工平台企业的监管。海南、湖南、河南等多个省份近期相继发布相关政策或指导意见，对不规范的灵活用工平台进行清理整顿。随着今后更多政策出台，灵活用工平台严监管将越来越严。

合规是灵活用工平台生存的必备基石，灵活用工平台严监管成为常态，实则标志着整个行业正在步入规范化发展阶段。而在这一阶段，像众乐邦这样围绕“四流一致”构建交易鉴证模式的灵活用工平台或将成为用工企业合作首选平台。因为综合各地发布的灵活用工平台监管政策和风控关键点来看，众乐邦“交易鉴证+风控体系”的模式，全面契合当前灵活用工平台规范化要求。

灵活用工平台需设准入机制，众乐邦“事前尽调”把控准入风险

从近来海南市场监管局发布的《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见》，和湖南税务局《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》来看，各地都对灵活用工平台应具备的能力和应承担的责任进行了明确要求。在平台能力方面，首先，灵活用工平台经营范围和业务场景要符合灵活用工基本范畴。也就是说，灵活用工平台本身要做好自查，设置准入机制，因为一旦不符合灵活用工条件行业或个人接入，将给平台带来严重风险。

这方面，众乐邦在一开始就设立了严格的风控体系。在禁入行业、禁入人群方面都有明确规定。企业端，存在虚开情况的企业、行业都禁止引入;灵活就业者端，凡是企业关联的员工、法人、董监高，以及国家明令禁止的军人、公职人员等禁止引入。同时，众乐邦还会对企业业务及用工情况尽调，对企业、灵活就业者进行真实性审核，通过“事前尽调”把控准入风险，保证平台合规、高效运转。

灵活用工平台需具备涉税风险管控能力，众乐邦财税服务优势凸显

其次，政策还要求灵活用工平台要具备一定的涉税风险管控能力。因为在灵活用工过程中，企业及个人所面临的最大的风险之一就是财税风险。而这恰是众乐邦的优势所在。因为众乐邦本身就是依托其母品牌优税猫在财税服务领域的丰富经验，以财税视角切入灵活用工场景的交易鉴证平台。

由此，众乐邦自然具备了强大的涉税风险管控能力。据了解，众乐邦拥有庞大的专业财税审核团队，对灵活用工流程进行合规指导，并识别灵活用工业务的税务风险。同时，众乐邦依托优税猫财税服务能力，也为企业和灵活就业者提供税费管理、财税咨询、税务规划和方案落地等服务，助力灵活用工的企业和个人实现财税合规，健康发展。

灵活用工平台需自有信息化系统，众乐邦平台系统可实现全程鉴证

此外，政策要求灵活用工平台要有强大的信息化系统平台支撑业务流程，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易环节全流程。这方面，众乐邦系统可实现全业务流程可视化，通过身份核检、用工关系界定、任务流程管理、银企互联、凭证记录等方式，众乐邦对整个灵活用工流程进行交易鉴证，完整呈现灵活用工合同流、任务流、资金流、发票流，保障四流一致。同时，众乐邦系统还单独开发了监管模块，协助监管部门履行监督工作。

众乐邦平台系统嵌入了AI+区块链+活体认证等大数据技术，确保灵活用工信息真实性，严格把控灵活用工全流程风险，保障业务真实合规以及用工企业和灵活就业者双方权益。并联合天眼查等企业信息备案机构，针对企业用户打造“黑白灰”三级风控名单，不同评级，配置针对性的审核环节，进行差异化管控，严把风控关。

灵活用工平台要保证多方资金安全，众乐邦金融级支付工具护航

再有，政策要求灵活用工平台要有与银行或支付机构签订的合法有效服务协议，要能保证多方资金安全。在这方面，众乐邦则通过与平安银行签订战略合作协议，引入银企互联支付工具与清分系统，打造了金融级支付工具，每一笔任务的资金流向和账务管理都透明清晰，平安银行平安易也支持资金共管。同时，众乐邦支持超过600个支付渠道，实现了银行、支付宝、微信等收款方式全渠道覆盖。

综上所有，随着监管政策陆续出台、平台标准不断推新，众乐邦灵活用工交易鉴证平台的各项优势也随之凸显。而且近来连续入选《2021企业创新发展白皮书(报告)》数字化转型创新案例、《2021上半年中国财税类企业服务专题研究报告》财税服务标杆企业、荣获金i奖灵活用工创新品牌奖、跻身“2021灵活用工排行榜”等，也充分说明众乐邦模式早已获得各界认可。随着今后灵活用工行业规范化进程，众乐邦极有可能成为灵活用工平台范本，引领行业规范化发展。

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