9月27日-28日，中央人才工作会议在北京召开。强调深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

如一记重锤，新时代人才强国战略在全网激起疯传。人才强国战略一直有。

取只言片语，可窥一斑。

“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”

“要深化人才发展体制机制改革。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”

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    人才驱动新时代

早在1995年，我党已经明确提出，要全面落实科学技术是第一生产力的思想，坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置。

彼时已经明确指出，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，加速实现国家的繁荣昌盛。

然后是2002年，面对中国加入WTO后的新形势，在《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》 中，首次提出“实施人才强国战略”，将人才强国作为国家战略。

首提就对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。

“我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”

言简意赅，当下中国，已经步入人才驱动的时代。即，人才第一，人才优先，人才战略的时代。和以前的产能驱动、质量驱动，有着天壤之别。

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      企业一把手，人才一把手

麦斐逊在《探索企业成功之路》说：“人是我们最重要的财产。”事实上，人远不止财产这么简单，更重要的是综合竞争力。

人才强国呼吁企业人才强企。企业作为社会的重要器官，必须将人才上升到战略层面。

“用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”

“用人单位要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。”

“用人单位要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。”

战略即一把手工程，人才强企，离不开企业一把手亲身力行，企业一把手，人才一把手。

3          让企业成为学校，让企业家成为校长

经营企业就是经营人，是行动教育的重要教学纲领。

战略制胜，人才决胜，是行动教育一直坚持的，也是李践老师创业36年以来总结的企业经营前提。

课程《浓缩EMBA》，将人才作为战略，让企业从经营产品到经营组织，先人后事，人在事先，才才优先做企业。

诸如，“从0到1靠经营产品，从1到N靠经营人才”，诸如，“唯有人才辈出，才有业绩倍增。”产品是本，人才是根。产品是企业的生命线，人才是企业核心竞争力。

课程《校长EMBA》，致力于让企业企业成为学校，让企业家成为校长。课程共十大体系，其中一半是增长体系，另一半全是人才，人才招选体系，企业商学院体系，股权设计体系，绩效机制体系，组织效率体系。

还有4大执行官，首席招聘官、首席学习官、首席增长官、首席财务官，为企业培养专业班子，也是为企业培养人才。

人才强企是企业一把手工程，助力企业人才强企是行动教育的一把手工程。人才强企，人才强国，围绕人才，战略升维，刻不容缓。

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