随着用工结构变化以及新技术的不断涌现，传统人力资源管理面临着变革与重构。为了深入探讨人力资源行业的机遇与挑战，强化人才与企业之间的有效链接，58同城招聘联合资深媒体环球网共同打造《无界人才官》第二季，与来自餐饮、零售、大物流、生活服务等核心行业的高管领导、专家学者等进行深度交流，不断突破已有的认知界限，解读人力资源的未来发展之路。

在首期专访中，58同城人力资源事业群企业服务事业部总经理周迎梅对话北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁Maria 尹冬梅，从雇主品牌策略、人才培养、用工管理等视角出发，揭开国内文旅业火热IP——北京环球度假区的雇主品牌面纱。

编织三重梦想，打造特色雇主品牌

在人才竞争日益激烈的当下，强大的雇主品牌不仅能收获求职者的青睐，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础。尹冬梅在专访中提到了“三个梦想”，“梦想雇主、梦想团队、梦想度假胜地”。梦想雇主即坚持成员第一，通过深度洞察员工核心诉求、提高员工福利、提供定制化培训等举措关爱团队成员，提升员工幸福指数，再将幸福感传递给游客。

梦想团队则强调“快乐”，借助培训让员工沉浸在自己的角色中，在与游客的互动营造快乐的工作氛围，找到自己发展的方向，同时让所有游客沉浸式的享受主题乐园中每一个IP。梦想的度假胜地，即将服务水平提升到与园区景色相匹配的高度。据尹冬梅介绍，当前北京环球度假区已储备1万名正式员工，2000名的顶岗实习生，与40家职业院校签订长期合作，期待更多喜爱园区主题的求职者加入。“今年我们提出了一个概念，心随热爱，聚梦同行。我希望所有热爱这个事业的小伙伴们加入我们，让我们一起为游客打造一个梦幻世界。”尹冬梅说道。

数字化工具赋能效率提升，强强联手发挥品牌优势

面对数字经济浪潮，人力资源行业如何进行数字化转型、实现团队组织的智慧协同，已成为每个企业需要思考的课题。据尹冬梅介绍，北京环球度假区为每位员工提供装有芯片的智能工服，员工通过刷卡可迅速领取专属自己的工服，随时查看清洁状况。在人力资源数据化方面，北京环球度假区将员工的入园人脸识别、票务系统、员工公寓入住等多系统之间实现无缝集成，让员工真正体验到“一卡通”。

据58同城招聘监测，落户通州的北京环球度假区将拉动周边餐饮、住宿、度假等多业态的发展，有望带动周边产业链近10万人就业，其中无论是大学生就业还是基层用工，均与58同城招聘的服务有较高的契合度。谈及企业用工，尹冬梅表示：“与58同城的合作一直是非常的愉快的，希望通过我们的强强联手，发挥北京环球度假区的品牌优势与58同城的平台优势，从IP、培训等领域发力，共同创作一个旅游业的新标杆。”

作为国民招聘大平台，58同城始终致力于雇主与求职者的精准匹配，在招聘市场中更清晰的呈现企业文化与价值观，增强招聘的软实力。接下来，58同城将持续推出《无界人才官》第二季的系列栏目，围绕人资管理未来发展趋势、HR职场面临的机遇与挑战、当代职场热点等前瞻话题，联合顶流媒体、行业先锋理念以及企业实操案例，引领更多企业成为“无界人才官”，扩大企业品牌声量，助力人力资源行业向好发展。

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责任编辑：kj005