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人员驻场外包开发问题多多,正在被离岸外包模式取代

人员驻场外包开发问题多多,正在被离岸外包模式取代
2021-12-29 10:11:20 来源:财讯网

在企业信息化浪潮的推动下,各大中小企业都想利用数字化转型在行业内站稳脚跟争取成为头部企业。仿一夜间,软件开发成为了炙手可热的岗位,相应人才也是各个企业竞相争夺的对象。已有开发部门的企业,很快的进入角色先一步迈进数字化转型大门,但是更多企业本身并没有开发部门,如果为了开发一个应用而单独成立一个部门,需要花费的成本就太高了。软件外包服务在此时应运而生,相较于单独成立部门的成本,找外包可谓是既经济又实惠。随着国内越来越多知名大厂将大部分软件开发项目外包出去,这样的服务模式逐渐成为了一种趋势。

人员驻场是软件开发外包服务的模式之一,还有一种模式是项目承包制,这个之后会讲到,今天我们先来说说人员驻场。人员驻场就是指提供服务的一方派技术人员到甲方指定的地点工作。一般情况下,甲方会要求乙方技术人员到自己公司与自己的员工一起开发项目,这样可以很大程度上节省人力管理成本,但是选择这种服务模式是否存在弊端呢?接下来我们从六个方面来分析下。

1、外包开发人员成长受限,缺乏归属感。

驻场人员长期在甲方工作地办公,很难与公司领导及同事见面,无法联络感情建立很好的工作关系,最重要的是缺乏本公司对驻场人员专业技能的培养,无法得到成长会使之工作质量无法保障。同时在甲方公司也一样要遭遇区别对待,显得有些形单影只。短时间还好,时间一长,自信心、工作热情、积极、稳定都会被消磨殆尽。

2、工资日结,态度消极,效率低下

众所周知,软件外包人员的工资是根据项目的工程量,以天或月来计算的,工期越长,甲方需要支付的费用就越高。举个简单的例子:小王和小李接手同一个软件开发项目,小王一个月完成了,小李却用了两个月,不光如此,还比小王多拿了一个月的工资。长此以往,驻场人员都会向小李学,消极怠工故意拖延项目进度,最终导致甲方费时费钱。

3、工作职能不清,项目延期增加成本

外派人员在甲方经常遇到的另一个问题就是会被临时安排到其他的工作岗位上,驻场人员业务范围不清晰,无法实现专人专用,从而导致项目工期被拉长,甲方的项目投入成本增加。

4、甲方需要投入大量精力管理驻场外包人员

外包人员在项目完成前都是由甲方负责管理,与此同时,甲方对驻场人员的管理模式与本公司内部员工也会有很大区别,这就需要投入更多的人力管理成本。加上外包人员稳定存在很大问题,这就大大增加了管理难度。

5、驻场人员对项目结果缺乏责任感

甲方不光是要对开发期间的外包人员负责,还要对最终的项目成果负责。乙方只需要负责提供外派人员即可,这就导致乙方对项目缺乏应有的责任感,也不会投入过多的精力。

6、存在较大的人员变动风险

软件开发项目对开发人员的依赖是非常高的,所以一旦开发人员发生变动,项目就会被破暂停换人。虽然乙方可以马上派人来接手项目,但是新接手的开发人员需要花费大量时间理解之前的代码开始继续编写。这样就会将开发周期拉长,外包软件开发的成本也随之增加。

以上种种,都说明了软件开发外包存在的弊端,那么甲方除了被迫接手这样的模式外就没有其他的选择了吗?实际上,魔方网表作为行业内首屈一指的无代码开发台,所提供的的服务就能够有效的解决人员驻场外包模式存在的问题,让甲方可以低成本高效率的解决软件开发需求。

一、魔方网表项目承包制的软件开发外包模式能有效的缩短开发周期。乙方通过聘用专业能力强的技术人员,以及加强管理等手段来提供开发人员的工作效率,从而缩短项目交付周期,使项目实现利益最大化。

二、魔方网表开发团队中的技术人员全部属于该团队,在人员稳定方面,要比软件外包驻场好的多。另外,技术团队会对每一个开发人员提供培训和技术支持,这样能够确保开发人员能够持续不断的吸收新的知识,不断学专业技能,保障工作质量。

三、魔方网表的关键开发人员全部都由乙方统一管理,减少了甲方在人力成本方面的投入,只需要在约定时间内验收成果即可。

四、项目承包制采取专人专用的工作方式,有效避免职能混乱造成工期延长的情况发生,甲方与乙方在项目初期核算工量、商定价格,项目成本可控。

五、与外包软件开发驻场不同,项目承包制的项目结果完全是由乙方负责,这样能极大的提高乙方对项目的重视程度,项目质量必然能够得到保障

六、魔方网表作为无代码开发台,其特就是不需要写代码也可以构建业务系统,这样即使人员发生变动,也不会导致项目暂停,新的开发人员也可以使用魔方网表快速接手。

软件开发外包作为目前的主流行业,其高效益的项目承包制模式,获得各种大中小企业的青睐,迄今为止,魔方网表数字化转型定制开发服务已经收获了诸多企业的好评,无疑是企业数字化转型道路上的最佳选择。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

责任编辑:kj005

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