日前，专注于企业服务的锐思科集团迎来了第十三个生日，并举办了年度文化活动“花儿日”暨十周年员工授勋典礼。锐思科首次以创意视频的形式诠释了6个创始人的创业初心，“想要建立一个‘幸福得像花儿一样’的理想国”。当天活动通过员工故事分享、授勋仪式、寻找口令红包等仪式感满满的环节，让员工亲身体验到文化幸福感与归属感，也展现出锐思科人本主义的企业基因和重视人才成长、人才培养的发展理念。

助力员工成长，让每个人都幸福得像花儿一样

“花儿日”文化活动，源自锐思科创始团队的创业初心，希望建立一个幸福的理想国，而“幸福就是每天都能看见身边的人像花儿一样的笑脸”。为此，锐思科一直致力于创建一个公正、平等、充满快乐的平台，让员工不断得到成长，拥有公平的发展机会，同时感受到尊重。目前，锐思科已成长为一千余人的企业，但其初心未改，随着时间的推移，以人为本的初心文化更是已经融入锐思科的血液。

十余年来，在长期实践中，锐思科将初心文化落实到了价值观、管理原则、人才发展等制度条例中，更是体现在了每一次活动、每一个行为、每一句言语中。锐思科秉承以人为本的精神，始终认为员工不是企业的发展工具，而是企业的核心竞争力，“员工成长了，企业自然就会好”。

以初心为始，锐思科在管理原则中提到“助力员工成长是对员工最好的交代”，要求管理者要始终为员工的成长操心，要让员工个人拥有持续的市场竞争。为了帮助员工成长，锐思科制定了一套完善的人才培养体系，坚持集中优势资源、培训资源、实践机会，为人才提供专属的培养计划并持续跟踪。通过启航计划夯实基础，通过远航计划学习技能，最后通过领航计划实现管理进阶和领导力提升，并提供学习经费，让员工走出去交流，不断提升员工综合能力，帮助员工共变得更加优秀。

同时，为了提升员工的收入水平，锐思科坚持以价值创造和市场稀缺度决定收入分配的原则，尊重员工的价值创造，并以价值创造为导向，充分落实股权激励、全员分红、选薪制度，给予员工更多升职加薪机会，助推员工不断向更好的生活迈进。

定制黄金胸针，寓意初心文化持续传承

十余年来，锐思科见证了很多员工的成长。有人收获了团队，从1个人发展到35个人;有人从小白历经磨练成为了公司合伙人;有人感叹“进公司时，我还是个孩子，现在已经是两个孩子的妈妈”;有人邂逅了人生挚爱，有人挑战了不可能的角色，有人走过山川大河，经历了沙漠雪山的挑战……

在锐思科十周年员工授勋典礼上，三周年、五周年、十周年的员工获得了纪念礼物“传承R仔”。据介绍，不同年限的“R仔”代表着不同的寓意，“3年山”预示着不断拓宽知识面，聚沙成塔、积土成山;“5年海”是专业的深度，预示着深度思考，敢于创造;而“10年星空”则代表着影响力，在自己优秀的同时，还能影响他人、成就他人，让优秀得以传承。这些含义来自于优秀员工们所表现出来的品质，也是锐思科对更多员工的希冀。除了传承R仔，十周年的员工还授勋戴上了“花儿十年”的黄金胸针，这代表着锐思科与员工一生坚守的约定，也代表着“将初心文化继续传承下去”的信念和重任。

“人”是企业的核心实力。锐思科坚守初心，践行使命，用心感受员工所需，助力员工持续成长，助力员工实现自我价值，正是企业以人为本的内在缩影。对内，以人才推动创新，以创新驱动发展，以发展赋能人才，企业与员工间形成良性循环;对外，重视人、关注人、洞察社会，才能为需求创造真正的价值。锐思科围绕企业痛点，打造以优税猫、众乐邦为代表的产品服务体系，正是人本主义精神向外的延伸，未来这种“持续关注用户、感知需求”的能力，也将是锐思科乘风破浪最可靠的风帆。

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责任编辑：kj005