2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。1000万毕业生踏上离开校园后的全新旅程，面对全新的挑战，他们的求职心态与境遇必将更为复杂。

2022年秋招对于即将踏入职场的Z世代来说，注定不平凡。对于Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，在这个翻涌变化的时代里，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。

06月09日，智联招聘以“Hi，Z雇主——开启Z星球的对话之旅”为主题，在西安喜来登大酒店举办了2022年校园研讨会，邀请学者大咖、高校老师、校招雇主，共同探索校园招聘的全新场景与体验。智联招聘发布《2022大学生就业力报告》，对过去一年大学生的就业情况与求职心态与行为进行了全面的研究与解析。

Z世代与Z雇主，矛盾与共生

现场，智联招聘校园及国际业务事业部西部大区总监文肖萌对“Hi，Z雇主”这一主题进行了解读。他在阐释“Z雇主”这一概念时表示，赢得Z世代的心，要做他们心中的“Z雇主”——既能给予足够的关注和宽容，但能充分发挥他们的力量。分享中，他还提出了“如何实现企业雇主品牌建设”这一核心探讨，并着重介绍了超级直播和企业私域社群等核心产品，希望借以共同探讨Z时代求职新需求与Z雇主品牌建设新业态。

2021年是00后Z世代的求职元年，2022年又创毕业生新规模，竞争无疑将更加激烈，但Z时代普遍更期望寻求符合自己心仪的岗位。而另一面，对Z世代求职者求贤若渴的Z雇主们，也正以全新的姿态与眼光，热诚地期待着新生力量的加入。

2022校园招聘，浩瀚启程

2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求知预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。

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