4月8日，第54期“德胜门大讲堂”暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛在天津举行。58同城在全国工商联的指导下举办“智能化招聘促进高质量就业”主题论坛，专家学者、企业高管等行业人士齐聚一堂，结合各自在人力资源领域的前瞻洞察和实践经验，为驱动人力资源服务业创新发展聚智赋能。

论坛伊始，天津市工商联专职副主席时锦霞发表了精彩的开幕致辞。她表示，“就业问题一直是社会关注的热点，也是最大的民生问题，同时也是发展问题。围绕智能化招聘如何促进高质量就业展开讨论，非常符合新时代人力资源服务企业的发展方向和稳就业促就业工作的开展思路。”58同城作为全国工商联人力资源服务委员会主席团成员单位，也是本次论坛的承办方，“天津市工商联也将加强与58同城及所有人力资源服务企业的沟通合作，积极为人力资源服务企业发展提供支持，帮助解决实际困难。”

天津市工商联专职副主席  时锦霞

随后，58同城全国客服中心高级总监周娅，58魔方高级市场总监李云伟，天津交通职业学院党委副书记、院长于海祥分别发表数字化时代下人力资源服务升级、数字化驱动招聘交付效率、打造新时代“就业新模式”相关主题演讲，为稳就业、促就业提供新的思路和前沿观点。

聚焦人力资源服务新业态，紧跟行业前沿脉搏

招聘行业智能化升级大背景下，人力资源服务机构如何通过招聘智能化结合产品升级，精进服务促进高质量就业，成为市场关注的焦点话题。58同城依托自身在人力资源服务业的资源优势，邀请业内大咖分享通过技术创新、服务创新赋能行业发展成果，给业界带来价值思考。

论坛上，58同城全国客服中心高级总监周娅发表《数字化时代下的人力资源服务升级——58同城的创新实践》的主旨演讲。据她观察，2023年企业招聘“对人才能力要求更高”“人岗匹配度更精细”，参加职业教育，提升就业能力已成为未就业毕业生提升自身竞争力的主要措施之一。

58同城全国客服中心高级总监  周娅

“人力资源数字化成为企业数字化转型的催化剂，最终为实现企业目标可持续发展护航。”周娅表示，基于此，58同城充分整合58同城招聘、赶集直招、新华英才、58同镇、中华英才网等平台资源，并联合广泛的生态合作伙伴，打造面向求职者和招聘者的多层次就业服务平台，并为企业提供全流程招聘用工解决方案。

随后，58魔方高级市场总监李云伟带来《58魔方数字化人力资源生态建设助力交付指数级增长》主题演讲，围绕招聘需求整合、流量整合、系统升级以及生态建设等方面分享了58魔方在数字化驱动招聘交付效率方面的探索实践。

58魔方高级市场总监  李云伟

李云伟表示，“作为以交付为导向的人力资源生态发展平台58魔方深度打通58同城超4亿简历库，携人力外包、灵活用工、劳务派遣等多款产品为客户提供全国网络，通过数字化交付“魔聘”体系，服务于招聘交付、入职、职后管理、行业生态整体人才供应链，助力企业降本增效。”他提到，“58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，2大千人级交付中心和7大区域交付中心，2022年交付量已突破20万人次，2023年Q1交付量实现突破性增长”。

天津交通职业学院党委副书记、院长于海祥则以《聚焦“国家战略”政行企校联动，打造新时代“就业新模式”》为题，从多个维度探讨了产业链与教育链对接，深化校企联动管理促就业的思路和途径。于海祥提到，“要深化校企合作，建立企业资源池，学院大力开展校企合作，积极开发校企合作资源，累计校企合作企业达800余家。未来，将会继续努力促成、深化校企合作，为学院学生高质量就业助力，向全国各地优秀企业输送优质人才。”

天津交通职业学院党委副书记、院长  于海祥

大咖同台论道，共商数智化赋能高质量就业

就业是民生之本，促进高质量充分就业无论对于劳动者个人成长、企业健康发展还是经济高质量增长都有重要意义。面对新的就业形势，58同城在本次论坛设置了以“智能提升就业质量 服务促进协同发展”为主题的圆桌对话，邀请业界专家畅谈人力资源服务业的未来发展。

国家发改委社会发展研究所社会事业研究室主任邢伟，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员崔艳、天津滨海高新区人力资源和社会保障局副局长李洋，天津交通职业学院党委委员、副院长唐东存，赶集直招负责人李浩出席圆桌对话环节，围绕促进高质量就业举措，校企及行业如何升级服务能力，智能化升级下企业招聘策略、人才培养方式调整方向等话题展开深度探讨。

“智能化招聘促进高质量就业”主题圆桌对话环节

现场嘉宾均肯定了数字化已成为推动人力资源行业高质量发展的关键，并分别对促进高质量就业以及人力资源数字化发表相关见解。邢伟认为，“高质量就业应该是创新驱动发展带动高质量发展的内在要求，智能化升级下高质量就业需要促进智能技术在就业领域的应用，并构建起相应的政策制度体系。” 崔艳也表示，高质量就业关乎经济的高质量发展，人工智能等新技术的应用、新职业的涌现以及加强劳动者保障权益都是值得关注的话题。

此外，李洋认为就业关乎民生，推动充分高质量就业至关重要，也要注重就业市场供给侧改革和数字化技术带给行业的变革。  唐东存则表示，“高质量就业就是优化配置的问题，在提高学生综合素质的前提下，最重要还是要注重做好产教融合和校企合作。”

作为招聘平台负责人，李浩根据多年工作经验表示，“保障高质量就业的同时，招聘环节的安全保障十分重要，通过十多年的技术沉淀，赶集直招对企业不断提高审核准入门槛并保障招聘安全性，并且随着数字化在人力资源行业的应用，赶集直招对企业和求职者的精准匹配不断提升，进一步提升了招聘求职效率。”

圆桌论坛各位嘉宾积极探讨，发表见解，堪称一场思想盛宴，作为国民招聘大平台，58同城已将助力产业数智化升级理念融入招聘领域，推出智能求职助手-小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能招聘工具，最大限度降低双方时间成本，进而实现提升招聘求职效率、品牌宣传及雇主品牌建设的三重功效。此外，58同城携手中华英才网、新华网共建“新华英才大学生就业服务云平台”，推动供需对接、校企合作、学职衔接，促进高校毕业生高质量就业。

未来，58同城也将借助品牌、资源、技术等方面优势，继续助力企业和求职者前行。通过更加优质的招聘和求职服务，以及智能化招聘产品，促进人力资源服务业与经济社会发展深度融合、同频共振，用更好的服务构建新发展格局。

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