随着各大高校陆续发放录取通知书，2023年高考话题即将告一段落。张雪峰结合自身及团队对行业的认知，以及考生的分数、家庭情况、个人能力等给出志愿填报建议引发多方争议，其中他推荐的计算机专业成为今年高考志愿填报的大热门。

作为张雪峰的推荐理由，一是计算机相关行业发展快速，甚至细分出信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、人工智能、大数据开发及应用等诸多专业；另一方面是计算机就业前景广阔，几乎覆盖传统或新兴的各行各业的岗位，可能给家境普通的学生就业“逆袭”的机会。

但是更进一步，计算机类专业里究竟哪些细分方向人才更紧缺，哪里的工作更有“钱”景？张雪峰并没有提供更详细的信息，下面小编来从多方面帮大家解惑。

为什么计算机专业热门？背后原因是数字人才缺口巨大

选择计算机类专业的考生和家长可以吃个“定心丸”，由于数字经济及数字产业的迅猛发展，我国数字人才需求量持续上升。而计算机专业正是数字人才培养的摇篮，正如张雪峰所说，计算机也是智能水利、智能建造、智能农业等热门专业的基础。

根据人瑞人才研究院数据，预计 2035 年中国数字经济规模将接近16万亿美元，折合105万亿元；未来 20 年，随着人工智能、机器人、自动驾驶汽车等技术的进步，中国就业规模将净增长12%。这期间，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，可谓供不应求。

中国数字经济规模增速预测

毕业去哪里工作？一线和新一线城市需求最多

专业恰逢其时，毕业找工作要去哪里更有地利之便？与大众印象一致，东部南部沿海城市由于数字经济发展水平高，相关人才需求量也更高。根据《中国城市数字经济发展报告 2022》，年度数字经济竞争力指数排名前十五位的城市中，东部南部地区占12席，中部地区占1席，西部地区占2席。其中，北京、上海、深圳位列前三名，也是综合引领型城市，数字技术、人才等创新能力强，全力打造具有全球影响力的数字经济发展高地。

第二梯队是如广州、杭州、成都等特色追赶型城市，在细分领域具有较强的竞争优势。广州市以数产融合为特色，基于自身工业基础与产业集群优 势，以数字经济为驱动经济发展的双引擎之一，努力打造数产融合全球标杆城市，建设具有国际影响力的数字产业集群。杭州市则以数字产业化为特色，以数字产业化、产业数字化与城市数字化相融合 为主要路径，孕育了先进数字理念，积极推动新技术策源地发展，2018 年对国内数字人才的吸引力 位居第一。成都市是产业集群型数字经济发展模式，以建设国家数字经济创新发展试验区、新一代人 工智能创新发展试验区和国家人工智能创新应用先导区为契机，实现互联网、软件业强劲增长。

根据人瑞人才与德勤中国共同开展的产业数字人才研究调查，2022 年下半年数字人才需求最大的前十大城市分别是广州、 深圳、北京、上海、武汉、成都、西安、杭州、苏州、合肥，合计占全国数字人才的 75%。

2022 年 7~12 月数字人才需求城市分布情况

如果喜欢非一线、新一线城市的悠闲生活，数字人才同样有更广的选择权。随着中小城市抓住数字经济机遇，也可能为数字人才创造就业机会。如乌兰察布市以资源禀赋为特色，基于能源与气温双重优势，打造大数据产业重镇，吸引华为、阿里巴巴、苹果等知名头部科技企业数据中心落地。赣州市依托紧靠广东的泛珠三角区位优势，承接以深圳为中心的粤港澳大湾区的相关产业转移，打造产业转移型数字经济模式。

就业选什么岗位？C++和Java 工程师受欢迎

从“因地制宜”方面看，一线城市，新一线城市对数字人才的需求仍有不同。根据人瑞人才与德勤共同研究调查，一线城市需求量最大的前五类岗位是 C++ 工程师、半导体技术、产品经理、Java 工程师、嵌入式软件开发。新一线城市需求量前五类岗位则是 Java 工程师、电气工程师、电商运营、通信技术工程师和嵌入式软件开发。

2022 年 7~12 月一线城市招聘数量 TOP5 岗位

2022 年 7~12 月新一线城市招聘数量 TOP5 岗位

从“因时制宜”方面看，随着数字人才工作年限增加，不同岗位在招聘中需求度的差异加大。其中数字产业的企业对人才的需求集中在电子信息制造、基础设施建设和前沿数字技术领域。而数字产业的企业对人才的需求集中在电子信息制造、基础设施建设和前沿数字技术领域。

真实“钱景”怎么样？一线城市数字人才平均薪资18328元

2022 年下半年，新一线城市数字人才需求岗位之和占全国岗位总量的 56%，高于一线城市岗位之和；新一线城市岗位月平均薪资为13563 元，低于一线城市的18328 元。

数字人才的薪酬情况，也受到了企业管理者的肯定。人瑞人才对各行业企业管理者的访谈显示，数字产业内部对于技术人才的竞争十分激烈。芯片企业反映，现在对于数字技术人才的招聘市场属于供不应求的卖方市场，为了提高自身对人才的吸引力，不得不提高薪酬水平。

不过，数字人才对于企业物有所值。人瑞人才研究院的数据显示，企业数字化转型红利具有明显的先发优势，即先进行数字化转型的企业更可能成为行业领军者。以金融、零售、医疗、工业为例，其 TOP10 企业数字化收入在行业数字化收入中的平均占比为 87.5%

不同行业 TOP10 企业数字化收入占比

这也意味着，随着各行各业实施数字化转型，部分曾被张雪峰认为“吃资源”的行业，一定程度上也被数字经济重构业务模式和运营逻辑，从而被“拉平”鸿沟，对数字人才敞开大门。为各行各业数字化转型赋能，数字人才“钱”景不言而喻。

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