搜前途以其新颖的定位--“招聘领域的Alpha Go”，引起了HR领域、互联网招聘领域、人工智能领域的广泛关注。日前“搜前途”又有新动作，据此，本站记者回访了搜前途CEO、中国互联网协会互联网+产业融合工作组副秘书长刘勇。
刘勇表示，搜前途正式上线近两个月，已有40+付费企业，价值显而易见。搜前途作为HR的精准简历筛选工具(简历清洗服务)，世界范围内，首次实现了用机器模拟HR的思考过程来筛选简历，做快速人岗精准匹配，提高简历筛选效率，从而缩短招聘周期，提高招聘效率。这是人工智能在全球招聘领域的首次应用，它将HR从从最繁琐、最消耗时间成本的人工判断信息工作中解放出来(艾瑞、北森统计，筛选简历占用HR整体时间的70%)，更多地参与到企业战略性人力资源管理工作中，发挥职业经理人的作用。
HR的痛点
搜前途上线以来，通过不断拜访用户，听取意见和建议，持续改进产品。现在搜前途每周都会发布一个迭代版本，逐渐优化体验。通过持续优化，搜前途将逐步解决HR在招聘中遇到的两大难题：第一，简历少，搜前途会开拓更多简历渠道，将不局限于线上渠道。近期将引入职教机构、人才中心、大学就业办以丰富简历资源;第二，筛选简历难，智能人岗匹配，帮助HR更精准、更快速筛选简历，目前搜前途在互联网、软件、游戏、金融、IT服务五大行业(近一个月内将扩展到11个行业)的人岗匹配准确度可达到85%以上，随着网站和算法的持续优化，准确度将不断提升。
产品价值
在使用搜前途的过程中，有不少HR反馈(原话)：“有些简历虽然他应聘的职位不适合，但是可能会适合其他职位。如果被系统过滤掉，我会损失人才。”这是一个负责任的HR才会讲的话，这句话的潜台词是：“我不仅希望你带来更多简历、快速准确匹配，还希望简历的价值最大化。”这个价值最大化有两个维度，一是时间维度：保持简历的自动更新，让它永远是活的;二是空间维度：我必须知道，我收到的每一份简历与我发布的每一个职位的匹配度，与此同时该简历的投递职位还是要明确(既不受职位束缚又要明确意向)。
第一个维度早已实现，第二个维度是本次迭代更新的重点—“HR可以看到所有简历与任一职位的匹配度，简历无限复用，使简历价值最大化”，HR将获得更多可面试的简历。本次改进有三个要点：一是同步收取各渠道简历时，无需再选择职位与简历的关系(繁琐无价值)，直接把所有渠道简历收进一个大池子里(投递意向、投递时间、渠道来源依然在);二是选中任一职位，历史上搜到、收到的所有简历与它的匹配度立马出来(可按更新、投递时间过滤)，求职者的魅力从此将不被埋没;三是简历从哪里来的，到哪里去了，一目了然。简历通过“搜索简历、收取简历、上传简历”，对应地到了“搜索的简历、收取的简历、上传的简历”这三个库。从中发现的匹配人才将直接进入到面试流程管理。
简历清洗页面
按投递时间收取简历
查看匹配结果
用户反馈说，搜前途的每次改版都会带来更好的体验。例如，上上周，增加拉勾网支持、设置“过滤器”功能、算法大面积优化、外网简历同步更新;上周，增加新手引导、匹配度反馈、通讯录逻辑优化等;而此次改进使得“简历清洗服务”入口更清晰、使用逻辑清晰、页面结构清晰，HR使用更流畅。
刘勇还透露，搜前途的愿景，远不止为HR提供人岗精准匹配服务这么简单，搜前途的愿景是打造基于人岗精准匹配的全方位的人力资源生态系统，一幅蓝图早已描画：第一，从提高企业招聘效率出发，以精准简历筛选工具(市场空白)作为切入点，以此吸引企业入驻，企业入驻会带来大量相应的职位和海量的简历，同时不断驱动算法优化;第二，当积累数十万职位和千万级个人简历，人岗匹配算法扩展到更多行业并得到广泛验证时，切入招聘市场，实现精准招聘;同时切入职业教育市场，实现精准招生，打造一站式职业服务平台(人岗匹配，基于个人求职意愿分析能力差距，将符合岗位要求者推送给企业，实现精准招聘;为不符合要求者推送职业教育课程，实现精准招生)。当职教机构培养的学生毕业后，可以通过“职教秀场”等手段推送给企业，完成人才培养和输送的闭环，真正缓解中国市场“人才荒”。
正是具有这样的商业可行性，搜前途才获得了众多投资机构和合作伙伴的青睐，A轮融资和战略合作在紧锣密鼓进行，本站记者也将继续关注这颗人力资源市场的新星。
