5月31日消息，据国外媒体报道，惠普公司眼下正处于首席执行官梅格-惠特曼（Meg Whitman）所描述的“五年复苏计划”的中期，该计划旨在通过加强增值研发的方式以帮助惠普公司充实自身产品的竞争力。不过，笔者认为提升惠普业绩的核心办法应该是在企业内部实施大规模的成本削减计划。
事实上，惠普公司早在两年前就首次宣布将对内进行裁员以配合成本削减计划的实施，不过这一过程中惠普裁员的人数一再增加。起初，惠普计划到2014财年结束裁员约2.7万人，然而这一数字随后不断增加直至现在高达5万人。尽管如此，这是否就意味着惠普的复苏计划宣告失败呢？笔者认为这个问题的回答应该是否定的。事实上，比如思科系统公司等企业也出台过同惠普类似的内部重组计划，重组计划迟迟无法宣告结束只能从侧面说明IT业是发展非常迅速的行业，其行业内所执行的计划都必须经历一个较长的时间。笔者认为目前惠普公司正在其复苏的轨道上平稳前进，而惠普的业绩将会逐渐恢复至年初的增长水平。
2012年5月，惠普宣布其将裁员2.7万人，但仅仅几个月之后惠普便扩大了裁员人数的预计值。根据当年9月份美国证券交易委员会所公布的季度报告指出，惠普计划到2014年10月底之前裁员2.9万人。不久之后，惠普再次表示最终的裁员人数或将超过之前的预计值15%左右。惠普在去年曾经确认其将裁员3.4万人。与此同时，惠普首席财务官凯茜-莱斯加克(Cathie Lesjak)向投资者表示在惠普内部或将启动更多增值成本削减计划。有关惠普裁员的最新消息是，惠普在上周宣布将额外裁员1.1万至1.6万人，而在此之前惠普已经确认的裁员规模达到了3.4万人。由于裁员计划继续扩充，惠普的重组计划将延长至2015财年底结束。
一些市场做空机构就指出惠普的复苏太过依赖于重组计划，其中一些观点甚至指责惠普实施的是“连环重组计划”，即企业内部的重组计划一直在进行并且没有终点。对于如此的观点，惠普的管理层也大方承认其确实部分符合实情。有惠普高管就表示在眼下正在进行的重组计划完成之后，惠普旗下的一些部门将会继续裁员以期提高工作效率。
在IT行业，惠普并不是唯一一家通过不断裁员来实施重组的企业。思科系统公司与2011年开始启动重组计划，其在2013年宣布了大规模的裁员计划，而与此同时思科系统公司还进行了一系列小规模的裁员。
本文作者亚当·列维尼-威恩伯格(Adam Levine-Weinberg)是美国知名财经网站The Motley Fool自由撰稿人。
