6月17日消息，海尔集团CEO张瑞敏近日在参加某商业论坛时自曝，继去年裁员后，今年海尔将再裁1万人，裁员的对象主要为中层管理者。“去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%。今年预计再裁掉1万人，主要就是中间层，还有就是一些业务变成智能化了不需要这么多人。”
“外去中间商，内去隔热墙。”这是张瑞敏对于组织结构调整的简短概括，隔热墙就是中层管理者。裁员在家电行业并不罕见，此前松下、索尼等日本外资企业为了扭亏为盈，裁员是减轻包袱的选择之一。但是张瑞敏将裁员的原因归之为组织结构调整。
拥有几万人的制造企业海尔集团早在几年前就布局转型。路径是：先进行管理变革，让“大公司”扁平化，再推进网络化战略，强化“用户”概念，引入互联网伙伴。在组织结构上，海尔则希望打造倒金字塔结构。企业一般是金字塔式的组织结构，最底层为员工，上面为各层级领导。海尔希望反过来，领导为员工服务。
不过，海尔方面未透露更多裁员方面的信息。
