导语：美国《商业周刊》上周四撰文称，在硅谷，中老年劳动者正在打官司、参加培训、甚至整容，以保住工作饭碗。
以下为文章全文：
去年秋季失去工作后，安德烈娅·罗德里格兹(Andrea Rodriguez)收起了套装。不是因为她不打算继续工作，只是不得不显得更年轻。以前她在加州库珀蒂诺市的SugarCRM公司上班，这是一家市场营销和客户服务软件公司，她是一名成功的销售培训师。突然之间，她要在硅谷找一份工作，而人已年逾五旬。她回忆说，在最初的求职过程中，一位招聘经理告诉她，“我们团队成员的年龄差距很大，既有刚从大学毕业的小青年，也有48岁的人。”她喘了一口气。
因此，当罗德里格兹再去参加面试时，她没有穿那五套制服，代之以颜色鲜艳的毛衣或夹克裙。她开始定期浏览Reddit、Yelp、IMDB和MSNBC网站，在城市词典(Urban Dictionary)上查找不认识的字，以便谈论超级英雄电影、金州勇士队(Golden State Warriors)和卡戴珊姐妹。她在LinkedIn上加了500个好友，开通了Twitter、Pinterest和Snapchat，并开始写博客。惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)旗下的无线设备制造商Aruba公司的招聘经理读了她的博客，熬过五个月没有薪水的日子，罗德里格兹又得到了一份销售培训工作。
为了让20、30岁的同事把自己当成姐姐，而不是妈妈，她改变在休息室或公司活动中与人交往的办法，这时候Reddit和IMDB派上了用场。“如果聊到《音乐之声》中的朱丽·安德鲁斯，所有谈话都会停止，”她说。“你会被看作是局外人。”
安德烈娅·罗德里格兹 美国工人的平均年龄是42岁，作为典型的工作年龄界限，这个数字是切实可信的。据PayScale研究统计，在硅谷的公司中，员工的平均年龄更可能是31岁（苹果）、30岁（谷歌、特斯拉）、29岁（Facebook、LinkedIn）或更年轻。洛杉矶就业律师迈克·韦尔奇(Michael Welch)说，大量行业试图淘汰老员工，代之以更年轻更便宜的劳动力，但湾区的高科技公司对长长的工作履历更加不感兴趣，甚至不信任。马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在22岁时对硅谷的精神气质作过一番著名的总结，当时他告诉一群斯坦福大学的听众，“年轻人更聪明。”
并不是所有老员工都会悄悄离开。从2008到去年，在加利福尼亚公平就业和住房部门的档案中，登记着硅谷150大科技公司的226起年龄歧视诉讼案，比种族歧视案件高出28%，比性别歧视投诉高出9%。上个月，原先惠普公司的老员工起诉分拆后的惠普企业和惠普，声称他们由于年龄偏大，成为一波大型裁员潮的牺牲品。（原告之一是一位效率专家，刚刚赢得惠普的最高绩效评价；在50000名员工中，只有250人获此殊荣。）原告们正在寻求集体诉讼，代表着一批40岁和40岁以上的工人，他们被解雇，取而代之的是更年轻的员工。明年，谷歌将因招聘中的年龄偏见而被送上法庭，原告拒绝置评。惠普和谷歌均否认原告的指控，表示将为自己辩护。
诉讼往往是昂贵的，并且使劳资关系一发不可收拾。许多老技术工人都会加倍努力，以便让自己在比他们孩子更小的未来老板面前显得年轻一些。除了标准的面试前技巧，例如只在简历上罗列最近的工作，更新网上履历照片等，求职者还花钱参加培训，讨好潜在雇主，并从各个方面改变外貌，包括整容。
罗伯特·威瑟斯 ProMatch是一家州立就业咨询和网络程序公司，总部位于加利福尼亚州森尼维耳。罗伯特·威瑟斯(Robert Withers)建议他的大多数中年或老年客户，在个人简历中删掉所有十年以上的经历，在LinkedIn头像中使用专业摄影师拍摄的照片，到他们将要应聘公司的停车场，看看人们是如何穿戴打扮的。麦克·帕雷多(Michael Peredo)现年55岁，曾在奔驰公司担任汽车工程师，2015年2月下岗。他遵照ProMatch的建议，给T恤上打领结，但他不会。“我觉得要把头伸进去，”他说。失业18个月后，他在激光雷达公司Velodyne得到一份合同制零工，为自动驾驶汽车编写软件。仅在那次采访前，他解下了蝴蝶结。
