【腾讯科技编者按】外媒日前撰文介绍了年龄较大的员工在硅谷的遭遇。由于技能已经过时，他们中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的则卖掉了养老的房子，更有甚者还还不得不通过整容才能勉强找到新的工作。以下为原文内容。
去年秋天丢掉工作后，安德里亚·罗德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套装。她并不是不想继续工作，而是为了显得年轻一些才不得已而为之。她曾经是SugarCRM的一名成功的销售培训师，这家总部位于加州库比蒂诺的公司专门向企业销售营销和客服软件。
但突然之间，年逾50的她却加入了硅谷的求职大军。她回忆道，刚开始的时候，有一位招聘经理曾经告诉她：“我们团队成员的年龄差异很大——有的人刚刚大学毕业，年龄最大的也有48岁了。”她顿时语塞，不知如何回应。
所以，此后参加其他面试时，她再也不穿那5身套装了，而是换成了色彩鲜艳的毛衣或夹克，然后搭配上裙子。她开始定期浏览Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，还从Urban Dictionary上查找自己不认识的单词，好跟别人攀谈超级英雄电影、金州勇士队和卡戴珊姐妹。
她在LinkedIn上有500个联系人，她还开通了Twitter、Pinterest和Snapchat，甚至开始写博客。惠普企业公司旗下的无线设备制造商Aruba的一位招聘经理看到了她的博客，于是，在当了5个月的无业游民后，罗德里格斯又找到了一份销售培训师的工作。
为了让身边那些二三十岁的同事把自己当成大姐，而不是大妈，她特意通过休息室或公司的各种活动跟同事们打成一片。这时，Reddit和IMDb便派上了用场。“如果你聊起《音乐之声》里面的茱莉·安德鲁斯（Julie Andrews），那就没得聊了。”她说，“你会被大家当成局外人。”
美国在职员工的年龄中位数是42岁，以常规的工龄来看，这样的年龄很正常。但据市场研究公司PayScale统计，硅谷科技公司的员工年龄中位数却更有可能是31岁（苹果）、30岁（谷歌(微博)和特斯拉）、29岁（Facebook和LinkedIn），甚至更年轻。
旧金山就业律师迈克尔·韦尔奇（Michael Welch）表示，其他行业也在淘汰年龄较大的员工，代之以年纪更轻、成本更低的劳动力，但湾区的科技公司对经历丰富的简历尤其没有好感，甚至存有一丝质疑。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22岁时对硅谷的气质进行了一番著名的总结，他当时对斯坦福大学的听众们说：“年轻人就是聪明。”
并非所有上了年纪的员工都会悄悄离开。从2008年到2015年，加州公平就业和住房部共收到了226起针对硅谷150家规模最大的科技公司的年龄歧视投诉，比种族歧视高出28%，比性别歧视高出9%。
上月，惠普的很多老员工起诉分拆后的惠普企业公司和惠普公司，声称他们因为年龄问题成为了大规模裁员的目标。（其中有一位员工是一位效率专家，他刚刚获得了惠普的最高绩效评分：在惠普的5万名员工中，只有250人获此殊荣。）
原告希望代表年过40的被裁员工发起集体诉讼，他们离职后都被一批年纪更轻的员工取代。针对谷歌发起的年龄歧视诉讼也计划于明年开庭。这两起案件的原告拒绝对此置评。惠普和谷歌都否认了原告的指控，并表示将积极应诉。
诉讼成本通常很高，而且往往会对未来的就业产生影响。很多年纪较大的科技公司员工都会尽量让自己显得年轻一些，以此取悦那些比自己孩子还小的潜在老板。在准备面试的过程中，除了常规技巧外外——例如只在简历上列出最近的工作内容，以及更新网上的资料照片——求职者还会花钱参加培训，迎合潜在雇主的喜好，甚至通过各种方式改变自己的外貌——连整容都在所不惜。
