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应聘人员越来越多 公司选人力资源打包服务
2008-11-25 11:07:59 【 发表评论
    

    招聘信息发布-应聘资料收集、审核-组织笔试、面试-录用人员体检-录用手续办理-社会保险操作-离职面谈-签署离职协议,如今,这些以前由用人单位聘用员工的繁琐事务可以不用亲历亲为,而是委托给专业公司来做,目前,已有越来越多的用人单位青睐这种“人力资源外包”服务。

    据人才市场有关人士介绍,与传统的人力资源管理模式相比,“人力资源外包”因其在人才选择、人事管理上更专业、更省时、更省心而越来越受到用人单位的青睐。企业将人力资源管理中非核心部分的工作委托给专业机构办理,可以从繁杂的事务性工作中脱离出来,更加关注于人力资源战略的规划,提升企业的核心竞争力。

    记者日前走访了深圳目前发展非常迅猛的人力资源公司-深圳中和对外商务服务有限公司。据总经理周瑞球介绍,公司目前在人力资源外包方面的业务发展非常迅猛,由于中和公司是经省劳动和社会保障厅批准的为外商驻华代表机构及各类企业提供人力资源服务的专业机构,在外商中有良好的基础,因此选择公司人力资源外包服务的多为外资企业,外资企业也特别偏向于选择由专业的人力资源公司来提供如招聘、社保、劳动事务等方面的服务,不仅降低了成本,也增加了员工的满意度,提升了员工的归属感。记者了解到,该公司不定期会组织外商参加有关劳动法规、税务法规等方面的知识讲座,使外商在用人管理上少走弯路,员工的利益也得到了保障。

    相关人士表示,目前市场上出现多家人力资源公司,服务和专业水平参差不齐,在选择人力资源服务商时一定要考虑人力资源服务公司的行业经验和服务人员的专业水平,这样才能真正达到外包的目的。

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