中华网--科技频道

IT时论：网站裁员岂能无法无天！
北京市嘉安律师事务所于国富律师　2000-12-27 13:28:14

　　岁末年终，网络员工们却高兴不起来，因为有一股裁员风正刮过来。今天还在公司加班加点，明天就有可能被公司抄了鱿鱼。我的几个朋友就已经或正在遭遇这种噩运，我同情他们的遭遇。同时，作为一名法律工作者，我感到不解：作为新经济之代表的网络业，真的就可以无法无天？面对《劳动法》，裁员竟可以如此随意？

　　早在今年的7月份，国情网事件就为人们敲想了警钟——由于缺乏足够的劳动法律常识和对员工权利的漠视，部分网络企业经营者视裁员如儿戏，严重侵害了员工的劳动权利。后来，国内某家著名的网络门户亦宣布裁员，该公司的一位编辑刚刚出差回到公司，便被告知：公司已经没有了你的位置！

　　临近年底，以中国三大门户网站之一的搜狐网宣布裁员，又一次掀起了裁员风暴，人们不禁要问：中国网络业到底怎么啦？

　　更有甚者，笔者几个朋友所在的网络公司已经有三个半月没有发工资，员工们的生活都出现了困难。这种境遇恐怕还不如那些已经被裁掉的员工——起码人家还有一个自由之身吧。现在，这股裁员之风离我们越来越近。真的禁不住要问：网站裁员，你可以无法无天？

　　一、网站不得擅自解除劳动合同

　　《中华人民共和国劳动法》是规范中华人民共和国境内企业与劳动者之间权利义务关系的一部法典。只要是设立在国内的公司，不管是内资还是外资，都要受到该法律的管辖。

　　该法对于用人单位方面单方解除劳动合同规定了严格的条件和程序。所有不符合法定条件和程序的裁员都是侵犯职工权益的。职工可以寻求法律途径的帮助。

　　但是，我国对于劳动纠纷规定了完全不同的解决程序，根据有关法规的精神，我国实行的是“仲裁前置”原则——未经仲裁不得起诉。因此，在发生劳动纠纷以后，员工应当立即向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　应当注意的是，劳动法规定的时效为60日，也就是说，当你与单位发生劳动争议时，必须在60日内向仲裁机关提起申诉。如果过了时效，即使提起劳动争议，仲裁机关也不会再受理。一定要注意啊！

　　二、网站单方面解除合同，应当支付补偿金

　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，网站裁员必须支付补偿金，给员工造成损失的必须赔偿。

　　1、补偿金的数额问题

　　根据〈补偿办法〉的规定，补偿金的发放要根据劳动者的工作年限来确定数额，每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。

　　2、额外经济补偿问题

　　根据《补偿办法》的规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

　　举例说明，如果一位员工的工资应当是4000元的话，那么他的遣散费应当是不少于4000元，同时加发额外经济补偿金2000元。总的补偿金应当是6000元。

﹣相关报道

推荐给朋友

进入BBS

进入聊天室

关闭窗口

本站检索

科技频道主编信箱