第四个观点，工程师越老越之前，工程师一开始可能还不如产品的人，慢慢到后面的增长过程中，技术人才的薪资就不停在上涨，蓝色这条曲线。而这张图里面有一些隐含的信息，比如同样的工程师，在互联网行业跟非互联网行业有很大的区别。互联网行业的从业的薪资，举个例子，在北京工作四年的工程技术人员，他的朋友薪资能达到17.4万，而同样是做工程师，但是在传统的IT服务业，他的薪资只有14.7万，也就是互联网的工程师平均起来会在同一时间段会比IT领域的人员高18%，这是蛮有意思的点。
我们观测了每个人职业的简历的变动情况，我们发现在大公司巨头里，像360、阿里巴巴、腾讯和百度，他们跳槽以后，第一份工作经历，你会发现360的员工跳槽之后能力相对比较长，而薪资增长上面，腾讯的员工薪资增长最高，这反映了互联网公司对于不同公司背景的人的价值认定也是不一样的。
第六个观点，互联网的黄埔军校是哪些？如果我们做了一个很好的数据挖掘分析，发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜寻和认定了这些人才，如果百度是第一位，如果百度的热度指数是10，前面基本上是BAT，这是在线下我看到很多互联网公司招人时候的选择。中国互联网行业也出现了黄埔军校。
最后一个观点，我们的中高端人才在搜索职位的时候他们的一些关健词在哪里？总结起来就是她们更希望做电商，他们更希望去BAT，其实是TAB，然后他们也更想去创业，这些搜索也反映了用户对这些职位的一些期望和一些领域的向往。其中大家看到创业者在搜索现在很重要的一个方向就是有没有创业的机会，创业的机会在招更高级别的管理人员。于是乎，猎聘在过去两个月推出了一个频道叫创业新秀，帮助中国更多创业公司搜寻高端人才，创业公司没有太多钱，两个人的钱合在一起，请一个牛人，帮助你的企业去成长。所以，这是今天猎聘想带给大家的一些大数据挖掘的观点，也希望大家继续关注猎聘网，谢谢大家！
