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58同城:同一年毕业工作,为什么自己的薪资总比不过别人?

58同城:同一年毕业工作,为什么自己的薪资总比不过别人?
2020-07-03 11:14:15 来源:财讯网

同样是一起毕业走上工作岗位,为什么别人家的孩子却可以拿到高薪?有些人的实际工资比预期工资要低,心里很不平衡,又不知道短时间内怎么突破。面对这种情况,渴望加薪的职场人应该怎样做呢?

影响毕业生薪资的因素

学历和毕业院校是影响薪资的第一要素,许多企业招聘时,都将其设置为第一道门坎,求职者只有达到相应的学历要求,才能获取企业面试的机会。重点院校的教学资质好,在校期间为学生配置的实习机会和社会资源丰富,培养出的毕业生综合素质也较高。除了重点院校之外,一些特殊的艺术类院校因为行业特性,起薪也相对高。

其次是所学专业。一般来说,理工学类专业薪酬水平相对较高,专业所对应的行业多为国家经济发展的命脉,也是经济环境中的基础设施领域,对人才的要求高且需求量大,薪酬自然也比较有竞争力。

除了硬实力的较量,剩下的还要靠个人选择。产业结构和就业结构的调整也会给不同行业、不同岗位的收入带来差距与变化。近年来,互联网、金融等新兴服务业的收入最高且增幅最大,餐饮、批发零售等传统服务行业,起薪上升幅度较小。

当专业和学校已无法改变时,该如何缩小差距?

不管处于什么样的竞争环境,找到自己的能力半径和核心优势,找准定位,将自己的价值最大化,是个人成长最快的捷径。选择好方向后,还要不断挖掘自身的潜能,积极挑战自我。

挖掘潜力不一定要依赖企业的激励政策,还可以通过构建内驱力而自我驱动,比如经常做一些看上去比较难的事情,用成就感刺激个人成长;反复尝试自己认为做不好的事情,培养自信心;充实大脑,发挥想象力,磨练缜密的逻辑思维;学会沟通和表达,让自己的能力得以有效地展示。

打铁还需自身硬虽然已经走出校园,也不能中断学习,进入工作岗位的年轻人也应该积极通过接受进一步的知识教育、参加培训和考取证书等手段,为自己加分。通过对人力资本的投资来获得薪酬上的收益,也让自己变得更有竞争力,成为高阶人才。

软硬实力都兼备了,还要巧妙地选择前景优质的行业,比如产业升级过程中的新兴服务业就成为不少应届生的首选。在行业收入差距不断拉大的市场中,选对热门行业的确可以增加收入。

薪酬与预期过于不符,考虑换个工作岗位

从微观上看,直接影响薪酬的因素还与企业自身息息相关。不同规模和属性的公司在发展的每个阶段,用于人力资源的预算不同,比如上市公司、成长型创业公司通常财务上比较富裕,愿意花更多的薪酬预算用在人才建设上;而一些初创型公司或者运营乏力的小微企业,通常在薪酬上竞争力不足。如果感觉自己目前的工作与付出,和所得的工资不够匹配,可以选择和老板协商,也可以考虑换个工作岗位。

针对不同职场人对薪酬和个人成长的诉求,58同城将优质职位进行整合,推出“校园招聘”“热招职位”“高薪职位”等专区,帮助用户更精准地选择合适的职位。此外,58同城还推出求职vip金卡,会员可享受“应聘优先”“简历置顶”等13项求职特权,应聘速度快三倍,面试机会抢先拿!工作找得快,立马赚到钱!

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