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于细节中求极致,在平凡中见不凡——2020旅悦文化代言人重磅发布

于细节中求极致,在平凡中见不凡——2020旅悦文化代言人重磅发布
2020-10-21 15:44:40 来源:财讯网

在特别的2020年,旅悦集团涌现出一批优秀的文化先行者,有奋战在一线的门店管理,有披荆斩棘的运营和开发,有后台兢兢业业的技术团队,也有保障集团运转的职能团队。他们每个人虽然都有着不同的岗位和故事,但都坚守着相同的精神与信念——旅悦价值观。

于细节中求极致,在平凡中见不凡,旅悦集团推选出七位优秀代表,授予文化代言人称号。他们秉承着“激情,敬业,诚实,皮实”,以及“消费者第一,合作伙伴第二”的价值观,在各自的岗位上发光发热。

 

敬业代表—常涛

虽然在旅悦的工作时间只有两年,却已经拥有了很多富有挑战性的工作经历。用了不到8个月的时间,就从一名店长成长为区域经理,充分体现了他非凡的工作能力。在他身上总是能看到一股冲劲和充沛饱满的激情。他曾荣获得集团B级表彰,并亲身参与到了花筑运营体系的打造中。他曾临危受命,在两个月时间通过努力挽回了19家门店解约意向,如今又被派去解决新区域的运营问题。他就是这样一位勇于挑战,用敬业精神不断战胜困难的一线管理者,人称“灭火队”成员的常涛。

消费者第—代表—陈依轮

他深知消费者体验对于一家酒店来说有多重要。提供优质贴心的服务,始终将消费者放在首位,是他对自己和同事最基本也是最终极的要求。让消费者感受到旅悦服务的“用心”,是他一直坚持的目标。在多雨的季节一把备好的雨伞,一次撑伞的接送,让消费者感受到温暖的贴心;在市中心的酒店旁边寻找好停车场,让消费者感受到便捷的欢心;在客人遇到意外时及时给予周到的照顾,让消费者感受到幸福的安心。他就是用心为消费者解决问题的一线管理者,一位始终将消费者放在首位的旅悦人——陈依伦。

推土机代表—胡宇洋

从一家店的店长成长为一名区域筹建,从一个民宿小白成长为一位民宿运营专家,这一切成长的背后都源自他有着一颗凡事做到最好,勇于担责的心。担任店长期间,为了更好的提升门店业绩,他从0学起,专心研究海外线上平台,认真学习各类运营知识,要求自己必须事事精通。面对筹建工作,他更是主动担责,为和业主搞好关系,总是自己带上工具参与门店的开荒工作,即使生病也会坚持按时完成答应业主的承诺。在他的心中,筹建工作一定要坚持旅悦标准和旅悦速度。他就是始终秉承公司文化,坚持做最好自己,勇于担起责任的推土机胡宇洋。

皮实代表—孟宪邦

爱学习、勤钻研精通业务是他工作中标签,善于分享,乐于助人是他的性格。面对不熟悉的项目技术,他总是能一次次在失败的经验中总结归纳出自己的解决方法,并及时的分享给大家。面对部门甚至是跨部门的协助需求,他也总是能抽出时间帮助大家解决问题,因为在他心中,被需要也是一种人生价值,如果自己的努力能帮助别人解决困难,那就应该担起这份责任。他就是不断探索学习,皮实有韧性的旅悦“热心人”孟宪邦。

敬业代表—肖雄

寒冷的天气,封闭的景区,空旷的街道,在疫情影响下,整个武隆景区完全没有春节热闹的景象,反而安静到让人压抑。而就在此时,一名花筑店长为了门店的财产安全独自坚守在岗位,这次“孤独”的坚守长达40天之久。每天除了巡视门店保障安全外,和新婚不久的妻子视频是他最大的精神慰藉。面对物资的匮乏,有时只能靠玉米充饥,直到下次统一的食品配给。在如此严峻的条件下,他始终保持一颗乐观的心,因为在他心中,他不是在简单的守护门店财产,而是在守望一份希望,他相信终有一天会迎来美好的春天。他就是用敬业精神守护希望的肖雄。

激情代表—陆学芬

她负责170余家门店运营,区域门店成绩在全国范围内名列前茅,她深受广大业主好评,更连续两次获得区域经理表彰,她总能与业主共同协作,实现经营指标的增长。优异成绩的背后,是她对管理的精益求精,对业主的认真负责。她就是公司团队的“领头羊”,用激情和责任心一直前进的陆学芬。

合作伙伴第二代表—徐立新

签约22单,在线门店16家,收款122万,这些都是她入职两年时间里取得的成绩。她性格乐观向上,对工作始终保持着热情,总是能发现并帮助业主解决问题。务实的做事风格让她从不轻易许诺,也不会夸大其词,每一次洽谈她都会实事求是地客观讨论方案,这让她赢得了业主的赞许和信任。正是出于这份信任,多位业主再开第二家门店的时候依然选择了她。她就是一直奔波在一线,用实际行动为合作伙伴创造利益的模范徐立新。

“文化先行,凝心聚力”,旅悦的高速发展一定来自于旅悦价值观的践行,而价值观的践行离不开每一位旅悦员工的努力。只有每一位员工在工作中做到心中有目标、做事有态度、行为有标准时,才能建设好旅悦企业的文化。


责任编辑:kj005

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