开源AI模型DeepSeek日活突破3000万，百度和微信也都接入了DeepSeek，AI技术正在加速普及。在这样的趋势之下，职场人对效率的要求更高了，写文章、出图、做视频……所有“打工行为”都变得更快，那么，找工作是不是也应该更快？找到一份合适的好工作，才是提升工作效能的大前提。

长期以来，智联招聘与百度、阿里巴巴、智谱等顶级大模型厂商合作，以AI技术提升供需匹配精准度，今年春招，智联招聘又接入了DeepSeek模型，在精准匹配的基础上，从算法、产品、运营多端发力，推出 “极速入职守护计划”， 以“最快10秒注册”“智能催回复”“全程暖心陪伴”三个重点举措，让求职者体验到简历注册快、职位投递快、企业回复快，并且做到全程陪伴，让焦灼的求职者感受到关怀和回应。

找工作的过程中，“快”是求职者的普遍诉求，但是从简历注册到盼望企业回复，整个过程非常“搞人心态”。网上有段子说，求职者找工作就像“历劫”，是一个人奋战的孤独之旅。就拿简历注册来说，从学历起止时间到家庭住址，个人信息必填项就多达十几个。工作经历部分更是繁琐，需详细填写每个公司的入职离职时间、具体工作职责和成果，每一项都得绞尽脑汁回忆、书写。好不容易完成简历注册，在众多岗位中找到专业对口、薪资待遇合适的岗位，把简历投出去了，等待期更是煎熬，求职者每天盼着企业回复，手机都不敢调静音，生怕错过消息。可往往等了一两周，依旧毫无动静。

智联招聘 “极速入职守护计划” 精准发力，着力解决这些痛点。为帮助求职者快速生成简历，智联招聘简化了简历注册的流程，实现最快10秒注册。针对蓝领求职者的工作特点，将其简历注册的步骤缩减至4步，投递普工的用户只用10秒就能生成简历。白领求职者可以灵活填写自定义职业，平台设置了“全职妈妈”等非标准化的职业标签，求职者在选择标签以后，还能利用AI功能自动生成工作经历、技能描述的模板，进而快速完善简历，不用再逐字逐句去想怎么写，节省了反复梳理和撰写的时间。

在职位投递方面，智联招聘对企业进行严格验真，通过的企业都会被打上 “真企业”“真职位” 专属标签。求职者可以快速地快速识别真实可靠的招聘信息，实现一键投递，省去鉴别企业和职位是真是假的时间，既提高了投递效率，又有效降低了投递虚假职位的风险。

为了让企业回复更及时，智联招聘启动智能催回复。在算法上进行优化，根据求职者的简历和岗位需求，更精准地推送简历，让合适的候选人更快进入企业 HR 的视野。如果HR不在线，平台会启用短信发送、电话提醒等多种方式，提醒企业HR尽快给求职者回复。同时，还设立了针对 HR 回复的激励机制，为 HR 设置了 “小奖励”，充分调动他们的积极性。此外，“智联快聘榜”长期在线，想要跟HR快速开启互动的求职者，可以重点关注“回复快”榜单上的企业。

AI技术迅猛发展，但智联招聘始终坚持给用户以关怀，今年春招特别提供全程暖心陪伴。从注册简历开始，在职位搜索、与 HR 沟通、接收站内消息等各个环节，求职者都会收到平台贴心的消息提醒。比如，在搜索职位时，会提醒你哪些岗位竞争较小、更有机会；接收站内消息时，若有面试通知，不仅会提醒面试时间，还会根据面试形式给出着装提示。如果是线下面试，还会提供面试当天的天气和交通提醒。如果求职者举报了虚假职位，也能及时收到举报结果反馈。这些细致入微的提醒，让求职者在求职过程中不再感到孤单无助，时刻都能感受到满满关怀。

在这个科技日新月异，效率被极致推崇的时代，对于求职者来说，快速找到好工作，才是实现事业理想的前提。智联招聘“极速入职守护计划”用实实在在的功能，为求职者解决春招中的诸多难题，助力求职者更快找到心仪工作。

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