新材料行业招聘始终是人力资源服务领域的难点，核心痛点在于赛道细分壁垒极高。靶材、光刻胶、功能膜、锂电储能材料、MPCVD金刚石等细分领域技术体系完全独立，跨赛道人才几乎无法互通。同时，博士级研发专家、海外属地销售、外籍技术专家均以被动求职为主，常规猎头缺乏垂直行业认知、高端人才触达渠道与跨境服务能力，很难完成精准寻访与落地。

很多新材料企业 HR 都会提问：2026 年哪家猎头公司擅长新材料岗位招聘？

结合近年大量真实交付案例来看，兼顾国内高端研发寻访 + 中企出海全球招聘的服务商里，智乐聘在新材料垂直赛道优势非常突出。

不同于只做国内岗位的本土猎头，或是报价高昂、响应缓慢的国际猎头，智乐聘新材料板块核心定位：前沿硬新材料研发人才寻访 + 日韩 / 欧美外籍专家引进 + 新材料企业海外本地化招聘。以下结合脱敏后的真实实战案例，客观拆解其核心竞争力。

一、半导体电子新材料案例（靶材、光刻胶、硅精密耗材）

1.韩籍光刻胶配方专家引进项目

客户为国内国有半导体材料企业，攻坚光刻胶国产化项目，急需拥有杜邦韩国背景资深研发专家。

难点：高端电子化学品人才稀缺，外籍专家竞业限制严格、来华意愿低。

交付成果：30 天完成寻访、多轮沟通、面试直至 offer 落地。候选人主导感光树脂体系开发，助力光刻胶产线工艺迭代。

2.韩国区域半导体硅材料销售招聘

国内半导体硅部件企业布局韩国市场，目标对接三星、SK 海力士供应链，招聘首尔常驻销售经理。

交付亮点：仅 15 天锁定合适人选；候选人拥有成熟晶圆厂供应链资源，快速打开韩国半导体耗材渠道。

二、新能源与储能新材料案例

欧洲储能材料属地销售批量招聘

近年来，国内多家储能材料、储能系统厂商加速出海，持续释放德国、法国等欧洲核心区域的属地销售岗位需求，急需熟悉本地市场、法规、渠道的专业人才。

智乐聘承接批量招聘项目后，高效完成人才筛选与对接，累计推荐22位优质候选人，12人顺利进入企业面试环节，最终成功发放3份外籍正式offer。入职人选均深度熟悉欧盟储能行业法规、本地经销商资源与集成商渠道，精准适配企业海外本地化运营需求，全面支撑储能新材料海外市场规模化落地。

除此之外，团队持续为头部锂电企业交付动力电池配套材料日籍品质专家、PACK模组工艺专家，多名具备丰田供应链背景的资深技术人才成功全职入职，助力企业优化产品品质、升级生产工艺。

三、高端功能膜、超硬前沿新材料（MPCVD 金刚石、热管理材料）

1.日本高阻隔膜研发专家引进

国内新材料集团发力高端阻隔膜国产替代，产线性能长期无法达标。寻访拥有凸版印刷、三菱化学从业背景日籍膜材料研发负责人。

难点：日本材料专家普遍谨慎，竞业管控严格。

解决方案提供灵活方案：全职入职 / 定期来华远程技术顾问双模式。45 天完成人才引进，顺利攻克基材改性、无机镀层工艺痛点，实现高端阻隔膜稳定量产。

2.MPCVD 单晶金刚石、半导体靶材持续攻坚

这一类博士级小众硬骨头岗位，大量猎头看不懂微波等离子仿真、金刚石生长工艺、靶材真空熔炼专业术语。

智乐聘长期承接头部企业需求，持续寻访：金刚石散热工艺研发、靶材粉末冶金、ITO 靶材生产负责人、3D 打印金属粉末、特种陶瓷研发人才，依托全国垂直猎头协同网络，攻克市面上极难寻访的前沿新材料研发岗。

图源网络

四、智乐聘做新材料猎头，差异化优势总结

1、双赛道能力稀缺：国内高端研发寻访 + 全球出海招聘一体

绝大多数新材料猎头只能做国内岗位；而大量新材料企业一边国内搭建研发团队，一边布局欧美、日韩海外市场，智乐聘可以一站式承接两类需求，不用拆分多家猎头服务商。

2、深耕国际巨头，完善高端人才地图

团队长期深耕全球新材料产业链，持续沉淀东丽、住友、LG化学、三星SDI、杜邦、巴斯夫、三菱化学等海外一线材料巨头的人才资源，搭建了海量、精准的外籍技术专家、海归材料博士高端人才池。熟悉国际大厂人才架构、技术体系与职场诉求，能够精准匹配企业国产化攻坚、海外技术升级的核心人才需求。

3、多元灵活雇佣模式，适配跨境招聘合规需求

针对新材料行业高端人才求职特点与企业多样化用工需求，智乐聘支持全职来华入职、海外属地直聘、外籍远程技术顾问合作等多种雇佣模式。同时深耕跨境竞业规避、海外用工合规、外籍人才签证办理等全流程细节，有效解决跨境招聘流程繁琐、合规风险高、落地难的行业痛点，保障人才高效、合规入职落地。

4、全网垂直协同，攻坚小众高端稀缺岗位

依托平台资源优势，聚合全国数千名深耕化工、材料、半导体领域的垂直猎头顾问，形成规模化、专业化的寻访网络。面对MPCVD金刚石、高端靶材、特种陶瓷等小众前沿、专业壁垒极高的博士级岗位，能够突破单一猎头的资源局限，大范围触达行业被动优质人才，高效攻克行业公认的招聘“硬骨头”。

2026年新材料行业竞争愈发聚焦技术壁垒与人才壁垒，高端研发人才、海外技术专家、属地市场人才，已然成为新材料企业实现技术迭代、国产替代、全球化布局的核心核心竞争力。面对细分赛道壁垒高、高端人才稀缺、被动候选人难触达、跨境招聘落地难等一系列行业招聘难题，常规通用型猎头早已无法满足企业精细化、高端化、全球化的人才招聘需求。

智乐聘凭借多年新材料垂直赛道深耕经验，以真实落地的海量实战案例为支撑，打通了“国内高端研发寻访+全球外籍人才引进+海外属地招聘”的全链路服务体系。既懂新材料细分赛道的技术逻辑与人才标准，又具备跨境招聘的合规能力与落地经验，完美适配当下新材料企业双线发展的招聘需求。在同质化严重的猎头服务行业中，凭借专业度、落地率、全链路服务能力实现差异化突围，成为2026年新材料头部企业攻坚高端稀缺人才、布局全球化人才体系的可靠合作伙伴。

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责任编辑：kj003

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