联想业绩差高层减薪四成(图)

　　由于发展目标过高，低估外国同业的竞争，联想集团(992)未能达到预定的三年目标，主席柳传志昨日表示，集团管理层的薪酬已大幅调低，其中总裁兼首席执行官杨元庆的减薪幅度四成。他表示，即使在进行内部改革初期出现混乱，但相信可提前取得成效。
　　
　　【大公报记者李洁仪报道】“打工仔”被减薪在所难免，只是想不到联想集团的管理层也要减薪达40%。柳传志昨在股东周年大会后表示，去年的工资反映前年的业绩表现，过去一年在未能达标的情况下，董事会成员亦要调低薪金。他透露，杨元庆的工资减幅更近五成。
　　
　　杨元庆今年减薪近五成
　　
　　近年表现令市场失望的联想集团，去年受到中国电脑市场竞争白热化，又碰上疫症爆发影响，以致所制定的策略未能圆满完成。柳传志表示，过去三年集团的战略目标定得偏高，原以为集团在中国内地的市场市占有率已得到稳定，可以向多元化推进，结果导致管理层的精力分散，加上内地个人电脑市场变化，大批中小企业改善购买方式等，他直言：“（集团）未能即时调变，确有不合适的地方”。
　　
　　董事局成员减薪四成
　　
　　整个中国电脑市场的模式已发生变化，柳传志认为，集团重新专注个人电脑业务是正确的。联想集团在今年三月份开始进行内部全面改革，他不讳言，在业务流程规范及人员调整变化下，难免出现混乱情况，亦令市场占有率下跌，不过他强调，若集团没有实行改革，市场占有率当然可稳住下来，惟日后难以取得更多占有率。他还说，集团的“吨位”大，增长幅度减少仍属正常。
　　
　　柳传志提到，首季度（三月至六月）的个人电脑付运量仍有14%增幅，至于这种混乱有否影响集团首季度的业绩，柳传志以即将公布业绩为由，拒绝作出评论，只表示原先估计要利用三个季度时间来改革，相信可提前取得成效。