因裁员网站吃官司 15名员工起诉“找到啦”(3)
　 2001-12-24 08:40:36

　　

　　 但这些努力终究未果，到了10月初，于红岩接到了董事会的最后通知，决定不再对"找到啦"进行投资，在这种情况下，于红岩说，她便召开了员工大会，把情况向大家说明。"此后大部分员工陆陆续续离开了公司，公司将他们的工资都支付到了离职的最后一天，没有拖欠员工工资，至于经济补偿金，不少员工拿到了公司配备的工作电脑作为补偿，还有一些，我也在尽力向董事会争取。"

　　 于红岩说:"‘找到啦‘对员工是负责任的，虽然由于种种原因，‘找到啦‘与员工之间没有签订劳动合同，但是‘找到啦‘并没有因为没有劳动合同而减少给员工的任何待遇。相反，员工的工资收入很高，社会保险和住房公积金公司都给员工如数缴纳。"

　　 于红岩说:"从某种角度而言，我认为‘找到啦‘的员工在‘找到啦‘更大的收获是无形的财产，‘找到啦‘给了他们一张闪光的简历。不管这些员工将来到哪里去找工作，‘找到啦‘的经历都会成为他们的财富。当然对员工的心情和他们现在的做法我表示理解。"

　　 于红岩最后说:"‘找到啦‘是一个由外商投资的有限责任公司，股东不愿意再投资，我也没办法。从我的心愿来说，我也愿意将‘找到啦‘做下去，尤其是我花了不少心血的时尚社区概念计划。但我只是一个执行官，我只能执行董事会的决定。目前，董事会已经委托了一个顾问公司来接手‘找到啦‘，我不知道‘找到啦‘将来会怎样，但目前的状况是‘找到啦‘已经处于关闭状态，我也将离开‘找到啦‘。"

　　 12月19日，人们看到于红岩在"找到啦"网站上公开发布了辞职消息。但于红岩曾告诉记者说，她不会离开互联网行业。

　　 12月20日上午，位于陶然亭桥旁的北京市劳动争议仲裁委员会的第一仲裁室内，"找到啦"员工诉公司的案件开庭，申讼人是第一个向公司提起诉讼的原"找到啦"员工于漠依，同时其他14名提起诉讼的员工也都来到这里参加旁听。

　　 于漠依提出他在2000年2月份进入"找到啦"公司至10月份公司裁员，公司应当支付给他拖欠工资以及各种补偿金共计4万余元。由于"找到啦"公司的委托代理人还需要重新核对相关证据和提交新证据，当天上午，仲裁庭并未做出最后裁决。但是不管这最后的裁决是什么，却给人留下了思考:裁员，这一随着市场经济而成长起来的新名词，员工和企业应当怎样去理解？交锋一:裁员等于解除劳动合同？

　　 "找到啦"的员工认为公司单方面要求与他们解除劳动关系，应当提前30天通知员工，并支付解除劳动关系的经济补偿金。但"找到啦"的总经理于红岩认为，公司没有资金，不能再继续运作下去，企业已经要关闭了，当然要和员工解除劳动关系。

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