因裁员网站吃官司 15名员工起诉“找到啦”(5)
　 2001-12-24 08:40:36

　　

　　 同时为了保护弱势群体的利益，法律也规定了有几类人员不能被裁减:一是患职业病或是工伤职工被确认丧失或是部分丧失了劳动能力。二是在医疗期内的患病职工。三是在孕期、产期和哺乳期内的女职工。

　　 而且为了更好地保护劳动者的利益，在相关劳动法规中还规定，经济性裁员之后如果企业在6个月之内还需要重新招聘，被裁员工有优先被录用的权利。

　　 据悉在国外，企业如果想要裁减员工，也有不少"婆婆"关需过。以德国为例，公司负责人除了要向企业内部的企业工会交代外，还需要对行业工会做出交代，没有过硬的理由，很难获准裁员。交锋三:裁员是否总无情？

　　 最近有报道说，有企业裁员之前，先送给员工一本书，告诉员工如何处理各种突如其来的变故，然后再将裁员的消息告诉员工，这种亲情的做法得到了不少好评。同时也将这一问题摆在了企业执行官的面前:裁员是否总无情？

　　 目前在企业裁员过程中，不少企业为了保护自身的利益和商业秘密不被泄露，经常是突如其来地宣布裁员，不给员工任何的思想准备。亲身经历过新浪"一小时走人"的员工回顾其被裁经过时就曾形容，"感觉就像地震一样。"

　　 北京市总工会法律部的宋东律师说，企业想更好地保护自身的商业秘密这绝对无可厚非，但是也不必非得在裁员时采取这种突然袭击的方式，完全可以通过劳动合同或是保密协议来规定。而且无情的裁员方式也会给企业带来不利影响。大规模裁员会使在岗员工染上"裁员综合症"，使他们工作急躁、压力大、易出错。二是会导致被裁人员私下说企业坏话，给企业声誉带来坏影响，甚至会让企业难以吸引到一流人才。相反，如果企业能够通过人情化的操作方式来裁员，会更有利于树立自身的形象。

　　 其实，在国内还在操作着这种生硬的裁员方式时，国外已经有了各种更好的裁人新招。例如，美国一家知名的顾问公司试行一种"自由离职"措施，按照规定，员工可以自由选择6至12个月的长假期，在放假期间，员工可以领取20%的工资以及其他各种福利，等到经济好转时，员工可再回到工作岗位。

　　 最近思科公司还推出了这样的一个裁员新招，让其加州总部的被裁人员到与公司有关系的慈善机构工作一年，工资及各项奖金福利照发不误。这种方法既减轻了公司的人事压力，又让留下的员工感到公司很有人情味，从而少了后顾之忧。反思:裁员能否先商量？

　　 裁员像地震的情况不仅发生在一些非公企业，据有关数据显示，本市有一成国企也在不打招呼就裁人。对此，市委常委阳安江说:"砸了人家的饭碗，以后怎么安置，总得有个交待。"但是目前裁员多半都是没商量，因此，企业在裁员中有不少违规操作的现象。比如，没有事先通知，没有召开职工大会，没有确定合适的遣散办法等。这些都是因为事先没商量造成的结果。


　　 北京市劳动争议仲裁委员会的徐树理副主任说，裁员完全可以做到事先商量，企业只要把实际情况和困难告诉员工，员工一般都能够给予理解，之所以缺乏事先商量，多数是因为企业的错误认识，以为商量就会带来麻烦。其实，不商量更会带来麻烦，他介绍说，从今年7月份起，本市有关解除劳动合同经济补偿金的案子呈明显上升趋势。他希望今后的企业能够引以为戒。(北京青年报 张绍梅)

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