猎聘网创始人兼CEO戴科彬
戴科彬：各位互联网从业者，媒体朋友们，大家下午好！今天在这个会场间到不少我的会员，非常感谢大家的支持，我是猎聘网的创始人兼CEO戴科彬，希望大家看到我真人不要有失望。
今天猎聘想带给大家的一个主题是猎聘网进入了精英时代。在最近的一段日子里面大家都在讲大时代，小时代，很多互联网的人都会说，在互联网世界里面是得屌丝者得天下。但是我们从中国的职业数据上监测发现中国互联网公司在疯狂的抢人，严格来说，你不仅仅要得到屌丝用户，更重要要得到精英人才，如果你得到精英人才，你的企业会有很大的作为，你一定能得到所谓的屌丝用户。因此，得精英人才才是得屌丝天下的一个重要前提。
所以，从我们的研究来看，互联网已经进入精英时代。我想跟大家讲讲猎聘网其实从2011年6月7号改版上线以来到现在，这个公司从一个默默无闻的中高端定位的招聘网站成长为一个平台，这个平台最重要的是我们承载了很多数据，这个数据在整个中国，包括在海外我们有450多万的用户注册猎聘网，每天会产生招聘行为，交易行为等，这些行为都产生大量的数据，通过这些数据能获得很大量的职场的信息。这也就是说，猎聘其实从来在公司运作当中，我们的核心KPI不会看流量，也不会看我们每天的PV是多少，我们更重要的是看数据质量好不好，我们数据能不能服务客户，服务用户。所以，猎聘其实在一定程度上来说是一个大数据公司，这个大数据是真正有效，对整个社会经济价值是一个很大的数据。
通过在过去18个月中国互联网行业以及整个职场的一个数据变化和跳槽用户的一些数据我们得出七个观点跟大家分享。
第一个观点，现在中国的互联网已经不再是一个信息产业这么简单的一个在云上的一个产业。刚才龙总跟我们分享了O2O，确实在中国现在严格意义上来说已经没有一个行业叫互联网行业，因为几乎每一个行业它都可以跟互联网搭边，或者更好的利用互联网这个手段。我们发现互联网公司在发展过程当中它需要大量的人才，传统意义上的产品、技术运营人才，这么简单的人才已经不能够完全满足互联网公司的发展，包括我们最经常看到电商、O2O这种类型的企业，它发展到一定程度需要传统行业里面懂运营，懂市场，懂渠道，懂很多仓储物流一堆的传统行业的人。所以，猎聘在整个O2O这个环节，不仅在线上这个产品服务体系，营销这块我们做到了，而且我们在线下，我们成立一个叫全球职业发展中心，这样一个线下团队，我们的规划，现在有几百万人，规划三年之间达到一千人服务我们现在的客户和我们的用户。所以，这就是O2O带给我们的全新的思考，也是符合人才流动的规律。
第二个观点，我们观测在过去18个月里面跳槽人他们的行为在各大城市里面，发现有多少人在跳槽的时候会离开本城市？以前我们都会说逃离北上广，其实并不是那样，从数据的监测我们发现，互联网这个领域，杭州和深圳提出逃离最高的城市，杭州一些大公司在里面，除了这些大公司之外，在互联网领域并没有看到机会。深圳其实很有意思，比如我知道在腾讯，临时员工里面有一半离职之后都会离开深圳这个城市。这是我们观察到的数据变化。在杭州跟深圳我们发现离开的人主要去周边的大城市，杭州34.6%的人去了上海，去北京有21.6%，去广州的有17.8%。所以，北京作为互联网公司有非常得天独厚的优势吸引互联网人才。所以，这个是我们看到。所以，北京很多人要离开，其实对于互联网从业者来说他们舍不得离开。
第三个观点，这个图实际上很大，在座的有多少人是35岁以下的？不多。恭喜你们还有上升的趋势。我们监测到职业人在发展的人生当中，他工作到35岁以后，这段时间里，他的薪资是非互联网从业者新资的差距最高点，有40%左右的差距。我们看到当人们选择职场，进入这个职场之后，他们差距并没有那么大。但是，随着广阔的发展，在前面的职业的前两年，尤其在15、16个月的时候是相当危险的时候，因为这个时候互联网的客流大面积的跳槽。而互联网我们监测五年工作以下的人跳槽频率会15到16个月，五面以上的会跳槽频率是27个月。你会看到，当五六年以后，频率在增长，是因为五六年以后的互联网从业者他的经验能力都比较强。我们看到底下传统行业的曲线比较平滑，而这个平滑是什么意思呢？在传统行业里面，平均的五年工作以上的，平均跳槽时间大概是在34个月，也就是说，在传统的行业里面，跳槽不是一件平凡发生的事情，但是我们观测到现在中国互联网的从业者跳槽非常频繁，五年工作经验以下的平均跳槽时间是17个月，15个月，再网上一点，27个月。但是，很奇怪的一点是，在传统行业跳槽频繁会意味着你身价要下降，很多公司不愿意要你。但是，在互联网行业里面，你跳槽频繁，其实跟你的身价没有一个太现实的关系，是因为现在中国的互联网机会太多，基本上每家公司都在抢，我给你双倍的工资，这种现象太常见了。所以，我们看到从这幅图里面，互联网人从业在35岁以前有巨大的空间和机会。
第四个观点，工程师越老越之前，工程师一开始可能还不如产品的人，慢慢到后面的增长过程中，技术人才的薪资就不停在上涨，蓝色这条曲线。而这张图里面有一些隐含的信息，比如同样的工程师，在互联网行业跟非互联网行业有很大的区别。互联网行业的从业的薪资，举个例子，在北京工作四年的工程技术人员，他的朋友薪资能达到17.4万，而同样是做工程师，但是在传统的IT服务业，他的薪资只有14.7万，也就是互联网的工程师平均起来会在同一时间段会比IT领域的人员高18%，这是蛮有意思的点。
我们观测了每个人职业的简历的变动情况，我们发现在大公司巨头里，像360、阿里巴巴、腾讯和百度，他们跳槽以后，第一份工作经历，你会发现360的员工跳槽之后能力相对比较长，而薪资增长上面，腾讯的员工薪资增长最高，这反映了互联网公司对于不同公司背景的人的价值认定也是不一样的。
第六个观点，互联网的黄埔军校是哪些？如果我们做了一个很好的数据挖掘分析，发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜寻和认定了这些人才，如果百度是第一位，如果百度的热度指数是10，前面基本上是BAT，这是在线下我看到很多互联网公司招人时候的选择。中国互联网行业也出现了黄埔军校。
最后一个观点，我们的中高端人才在搜索职位的时候他们的一些关健词在哪里？总结起来就是她们更希望做电商，他们更希望去BAT，其实是TAB，然后他们也更想去创业，这些搜索也反映了用户对这些职位的一些期望和一些领域的向往。其中大家看到创业者在搜索现在很重要的一个方向就是有没有创业的机会，创业的机会在招更高级别的管理人员。于是乎，猎聘在过去两个月推出了一个频道叫创业新秀，帮助中国更多创业公司搜寻高端人才，创业公司没有太多钱，两个人的钱合在一起，请一个牛人，帮助你的企业去成长。所以，这是今天猎聘想带给大家的一些大数据挖掘的观点，也希望大家继续关注猎聘网，谢谢大家！
