刚才还提到，传统方面我们提到了一大问题和挑战就是简历造假，给大家分享一个数据，这是真实的情况。某一个知名的互联网公司在一年以内一共进行了1800个员工的背景调查，发现其中有31%的员工有严重做价行为，其中36%是工作履历，工作经历的严重做假，有45%是学习经历的严重做假，这个数据非常可怕。还有一个大的数据跟大家分享，国内的传统招聘网站他的建立经过分析，其中做假成分，达到80%，同样在国外知名的LinkedIn社交招聘平台上，做假成分只有20%。社交招聘具有天然的防作弊的能力。
微招聘如何防止做假，其中第一个手段就叫做社会化背书。举个例子，这个图，一个微博用户在微博上有同事、朋友、家人、同学这些社交关系，可以对这个用户的教育背景和求职背景，还有他的技能进行社会化背书，如果社会对你的技能进行认可，我们觉得这个真实的可能性会大大提高。所以，通过这个社会化背书可以防止很多的个人做假的情况。
第二、微招聘会联合权威的第三方机构对于候选人的简历进行背景调查，我们现在做的背景调查的项目应该是非常全面的，可以包括身份信息、学历信息、专业资格、犯罪记录、诉讼记录、信用违约记录、商业利益冲突和工作履历都可以作为。所以，微招聘是第一个可以做背景调查的招聘平台。
总结一下，我们通过微招聘，通过挖掘用户的微简历，通过对用户的微简历进行社会化背书提高他的可信度。到这里我的分享就基本结束了，我还想为了让大家体验一下背景调查，我们做了一个活动，现在我们坐的椅子背面都有我们的二维码，大家可以用手机微信扫一扫二维码就可以记录我们的公众帐号，在这个公众帐号里面，我们今天到现场的应该说是以公司为单位，一共送出500个免费背景调查的名额，企业可以来体验一下我们做的背景。今天我的分享就到这里，谢谢大家！
