原创作者：领英HR精英汇

当一家深圳新能源企业 HR 总监在东南亚遭遇“入职当天候选人反悔”，当某长三角生物医药公司因欧盟新规被迫重组整个跨境团队，这些不是孤立事件——数据显示，每 3 家出海企业就有 2 家正在经历「招不到、管不好、留不住」的多重困境！

中国企业出海版图已延伸至全球 187 个国家和地区，如何深入了解海外市场环境？如何掌握最新人才招聘趋势？如何合规雇佣当地人才？制定新时代下全球化人才战略已成为破局关键。

从“人才争夺战”到“人才生态战”，全球领先的职场社交平台 LinkedIn 联合全球招雇一体化人力资源服务提供商 IntelliPro 英特利普集团——重磅推出⌈2025 出海人才引力计划⌋主题联名报告，1576 页报告合集，围绕「招到人-管好人-留住人」三大维度，为中国出海企业构建全球化人才引力场！

不同于碎片化的市场资讯，LinkedIn 与 IntelliPro 联合打造的「出海人才引力计划」以 6 份深度报告为战略罗盘，围绕「招到人-吸引人-留住人」三大维度，帮助企业快速搭建全球化合规人才战略！

挑战一：招不到——需求与当地市场脱节

“在欧洲招聘管理层时，我们希望候选人拥有本土资源、同时对于总部业务和技术知识能够有充分的了解，最好可以懂中文。然而实际的人才库储备，几乎无法满足，关键岗位的长期空缺成为一大难题”，某出海的制造业企业遭遇并非个例。

解决方案：《2024 领英赋能中国企业全球化》

海外选址，步步为营！如何才能做出最明智的决策？借助领英强大的人才大数据洞察，材料中通过案例分析海外地区的人力成本和人才竞争洞察，帮助企业将研发中心设立在更具竞争优势和性价比的地区，实现全球化战略的降本增效。

解决方案：领英《2024全球未来招聘趋势》报告

该报告重点阐述了如何招募具备“面向未来”技能的劳动力，这已成为全球型组织关注的焦点。 采用“基于技能”的招聘策略，不仅能帮助企业精准识别最优秀的人才，同时可以将潜在人才库扩大 10 倍！

解决方案：领英《2024全球雇主品牌手册》

面对海外关键人才的招聘迟迟无法到位，越来越多出海的企业主和 CHRO 们在“投资雇主品牌”方面达成了高度的一致。手册中分享了，如何巧妙运用领英的丰富功能，展现国际化雇主品牌的实用技巧，让海外人才主动找上门。

解决方案：IntelliPro《全球热门国家雇佣指南合集》

当海外团队搭建遭遇跨地域用工难题，当属地化招聘因文化差异频频受阻，越来越多的企业HR发现——精准掌握目标国雇佣规则已成为出海战略的关键破局点。本指南深度解析15+热门国家核心雇佣场景，从拉美、中东新兴市场的劳动法更新预警，到欧美高潜力赛道的薪酬福利设计禁忌，系统拆解海外用工的"隐形雷区"与"黄金机会"。

挑战二：管不好——海外人才难管理，合规问题如何解？

从欧盟 GDPR 到印尼劳动法修订，合规政策变化正在吞噬企业利润。某电子企业 HR 算了一笔账：因为误读德国最新解雇条款，公司单笔赔偿金就多支出了 230 万——这种隐性成本正在成为出海企业的“沉默杀手”。另一个常见问题是：企业往往习惯性地寻找“多面手”管理者，但在北美等地区，当地人才更习惯明确的分工。这种文化和认知差异，常常导致管理混乱，甚至员工抗拒执行。

如何深入了解企业出海从注册到经营系列干货？如何制定完善的海外团队跨文化管理计划？

从欧盟GDPR到印尼劳动法修订，政策变化正在吞噬企业利润。某电子企业HR算了一笔账：因为误读德国最新解雇条款，公司单笔赔偿金就多支出了230万——这种隐性成本正在成为出海企业的"沉默杀手"。另一个常见问题是：企业往往习惯性地寻找“多面手”管理者，但在北美等地区，当地人才更习惯明确的分工。这种文化和认知差异，常常导致管理混乱，甚至员工抗拒执行。

如何深入了解企业出海从注册到经营系列干货？如何制定完善的海外团队跨文化管理计划？

解决方案：IntelliPro《企业出海白皮书》系列

IntelliPro英特利普集团原创出版的《企业出海白皮书》系列涵盖全球五大洲美国/英国/法国/德国/中东等热门国家合规用工实操干货，全方位了解全球热门出海国家从「当地营商环境→出海热门行业→海外招聘市场→劳动合规要点 」，掌握当地最新合规政策，最大程度避免合规风险，助力企业进行全球化跨文化管理！

挑战三：留不住——海外员工流失率高

领英最新的《工作变革报告》中预计到 2030 年，如今工作中所使用的 70% 的技能将会转变。“现在的员工在面对技术革新的冲击之下，普遍希望雇主能帮助他们提升技能，保持竞争力。如果公司做不到这一点，他们很可能会另择良栖。”全球人力资源行业分析师 Josh Bersin 指出。

解决方案：2025领英《职场学习报告》

49%的高管正面临人才技能断层的严峻挑战，破解之道在于员工的职业发展，以及生成式AI在职场的深度应用。报告分享了如何投资L&D增强内部人才流动，从而在降低招聘成本的同时，留住核心人才，实现企业与员工的双赢。

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