2020年受新冠疫情影响，教育培训行业供需激化。同时，伴随人工智能、大数据等技术投入实际运用，教育培训行业预计将在未来5-10年保持稳健发展态势。近日，前程无忧发布《教育培训行业人才供需及发展报告》(下文称“《报告》”)，针对我国教育培训行业人才供需情况及行业发展进行剖析。

《报告》主要显示，2020年教育培训行业人员工作年限3年及以下占比最大，平均学历约7成为本科;招聘市场需求缺口仍较大，市场需求人数与申请人数比大于3.5:1，且招聘需求在二三线城市增长的下沉趋势不减;从业人员男女比接近3:7，薪酬中位数在7500-8500元/月;行业人才招聘倾向呈现明显的“学历>经验”特点，以K12类企业为代表。

教育培训行业人才缺口领跑各行业，中小幼教师招聘占半壁江山

2020年受新冠疫情影响，自第二季度起各行业招聘需求开始出现反弹，教育培训行业和芯片半导体行业、互联网电子商务行业一起领跑各行业人才缺口水平。头部企业，如新东方推出了3000人的“2020新东方全球联合春季校园招聘”;在线教育机构，如好未来、猿指导、作业帮等合计招聘规模近1万人。

从2020年1-8月教育培训行业相关职能人才的需求分布来看，虽然疫情大幅打乱了今年大中小学的课程计划，但随着近年来新建学校和原有学校扩班增加，参加中考、高考的人群对入学名校的预期不减，市场对于“小”、“中”、“幼”教师的需求缺口依次位列前三，三者合计占比超过45%。值得注意的是，职业技能型教师的供需也较为靠前，反映出国家、市场对职业教育与技能型人才培养的重视，而大学教师、体育教师与校长由于职业高门槛或岗位稀少，求职者总占比较低。

京沪杭穗蓉占人才供需大头

无论是教育培训行业人才需求还是供给分布方面，北京、上海、杭州、广州、成都均名列前茅，2020年1-8月五地占全国人才需求与供给分布的3成以上，其次为其余新一线城市，这表明地方性抢人政策与企业引入政策的落地起到了一定的成效。

日前，网易有道发布了2021届校园招聘，主要应聘职位为教师(首年年薪40-100万元)，其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起，优秀者年薪可超过100万元。新冠疫情让以在线教育为代表的教育培训行业找到了新的爆发点，但业内薪酬水平真的那么高么?

《报告》显示，与教育培训行业近年来市场上升和资本青睐的情况不同，抛去头部“金牌讲师”，业内平均薪酬水平并没有大幅超过其他行业，行业整体薪酬架构向仍呈现以课程顾问等职位为核心的销售导向模式，薪酬中位数在7500-8500元/月，“压力大、工时长、时薪低”成为该行业人才吸引力无法有效提升的一大因素。

民营企业占比9成以上，行业马太效应加剧凸显

前程无忧旗下51job.com数据显示，十三大行业中，教育培训行业和互联网电商行业是唯二民营企业雇主占比超过9成的行业。由于开办机构门槛较低、用户个性化定制等行业特征，教育培训行业整体行业集中度不高，“50-150人”规模企业占比近3成。一方面，扁平化管理、组织灵活性、人才内部晋升机会多成为业内小规模企业的优势;另一方面，也容易存在经营不规范、甚至收费后跑路等现象的发生。

同时，虽然“50-150人”规模企业在数量上占比最大，但在实际运营与用户倾向中，拥有高质量教师资源、多类别教学手段、可靠售后体系的头部企业仍是大多数用户的普遍首选，今年又叠加新冠疫情影响，这进一步加剧了教育培训行业“强者愈强、弱者愈弱”的马太效应，使得大部分优质行业人才宁可扎堆在名企PK也不愿前去“小作坊”就业。

《报告》认为，随着“互联网+教育”的开展，教育培训行业将持续繁荣、稳健发展，但同时，中国教育培训领域集聚的功利性也在不断改变该行业的运营标准和从业要求，教育/培训行业应帮助中国Z时代建立理性、长远的视野和头脑、养成终身学习的意愿和习惯，该行业的人才缺口将长期存在。(一 鸣)

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