对于大中型企业而言，HR在进行薪酬体系设计的时候，主要考虑两个方面：多种绩效体系计算及公司特殊职级安排造成的薪资变动。正常情况，员工薪酬主要由基本工资和绩效两部分组成，其中基本工资相对较为固定，但是绩效考核则涉及多方面的因素。尤其是在中大型企业，由于不同岗位、不同地域、不同职位带来的薪酬变化，管理者使用表格来计算薪资，不仅耗时长，薪资的准确度也难以保证，更难以为企业搭建完整的薪资体系。但管理者使用喔趣科技hr计件工资管理软件就能帮助企业快速算薪，千人算薪也可同时实现。

喔趣科技hr计件工资管理软件可以自动同步人事、排班、考勤、假勤等数据，减少数据核算过程；支持按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，高效完成所需的数据采集及汇，考勤算薪数据一键联动，更方便企业快速算薪。

同时，喔趣科技hr计件工资管理软件还可根据不同的工作岗位（管理人员、服务员、销售员等），支持不同绩效考核模式的设置。即便企业用工方式很不同，企业也可以根据不同的用工类型（全职工、兼职工、小时工等），支持不同的佣金核算规则设置，甚至还支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，高效完成员工激励的结果反馈。

喔趣科技人员工资管理系统可快速切入各行业复杂薪酬管理场景，破解各行业中的实际算薪难题，联动报表，薪资结果数据按需调取呈现，助力汇报与决策，方便HR实时掌握员工薪资变动，快速调整。同时，系统内设了多套薪资表模板应对复杂薪酬架构。即便企业行业属性特殊，人员结构复杂，也可在系统上添加各类自定义项目适配，灵活管理。HR只需一键套用，薪资、社保计算就可即时得出结果，确保算薪无误。

值得一提的是，喔趣科技人员工资管理系统让HR也可以自行设置计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，应用场景灵活，更贴近企业实际情况。

兼具实用性与灵活性的喔趣科技人员工资管理系统让管理者感受到了快速算薪的好处，相信在未来，必定有更多的企业使用该系统来算薪。

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