近几年，由于“健康中国”的不断推动，专注于职场医疗的企业医务室重新走入了大众的视野，大大小小的企业都纷纷开始关注企业医务室的筹建问题。

企业筹建医务室是出于哪些原因呢?在医疗健康领域深耕十年国内第一批提供企业医务室服务的海德健康根据企业客户的情况分析，企业建设医务室一般有以下四种原因。

1. 意外事件增强企业安全健康意识

职场健康问题一直都存在，这几年随着互联网、智能手机的流行变得更加突出，不少人都开始为自己的健康担心。而且互联网将更多的意外事件暴露在人们面前，更加重了人们对安全与健康的焦虑。

无论是在网上看到的社会意外事件还是自己身边发生的意外事件，都让人们更加紧张焦虑，在这种时候会更强烈的感受到安全的可贵、健康的重要。企业负责人也认识到这一点，更能从这些事件中去反观企业存在的安全问题与员工存在的健康问题。

2.员工健康状况堪忧，需要得到更多健康支持

如今生活节奏加快、工作压力加大使得企业员工的健康问题越来越突出，过劳死、猝死频发，职业病、亚健康日益严重。

《中国企业员工健康绿皮书》指出，中国企业员工面临的主要健康问题包括：颈椎病、骨质减少、幽门螺杆菌阳性、高血脂等。报告表明，胆囊息肉、乳腺增生、转氨酶升高等都呈现随年龄增长先上升后下降趋势;39岁以下年龄段员工精神健康状况更差。

中国卫生部宣教中心公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰，仅有5.8%的员工自称没有工作压力。员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。

2019年《中国企业员工健康洞察报告2019》于上海正式发布。报告指出：中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁;在重视健康保障的企业，员工受到健康问题的影响较小。数据显示，员工非常看重雇主的健康支持。有70%的员工认为雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。

3.企业发展到一定规模，认识到员工健康管理的重要性

健康是一切的基础，员工的健康问题不仅会影响员工个人的发展，还会影响企业生产力，给企业带来损失。

另一方面，目前企业的竞争已转化为以高人力资本投入为特征的人力资源竞争，能够创造价值的人力资本将作为支持企业发展的最关键的资本。有了人力资本，就可以带动其他的资源与资本，形成一种可持续发展的局面。

因此，越来越多的大型企业认识到关爱员工健康，以更具人文关怀更好的福利吸引优质人才也是一种生产力，在员工健康方面加大了管理力度，尤其是一些500人以上处于上升期的企业相继委托海德健康筹建企业医务室，为员工健康提供保障。

4.响应国家号召，履行社会责任

国家和政府从“健康中国”的规划考虑，提倡、鼓励企业为员工提供医疗健康服务，包括建设医务室。

如2013年8月5日，上海市卫生计生委印发《上海市企事业内设医疗机构标准化建设基本标准》。文件指出：企事业内设医疗机构是非营利性基层医疗机构，为单位员工提供基本公共卫生服务、基本职业卫生服务和基本医疗服务。

2019年11月4日，国家规划发展与信息化司发布《关于推进健康企业建设的通知》，《通知》鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救以及健康管理等服务。文件的第二条“强化技术支撑”指出：各地要结合实际，委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导工作，参照《健康企业建设规范(试行)》要求，定期对建设效果进行评估，不断完善健康企业建设的举措。

所以，企业坚持以人为本，关注员工健康，是企业响应国家号召，履行社会责任的体现。为了让职工健康成为“健康中国”的有力注脚，一些国企、事业单位、大型集团公司纷纷为员工的健康寻求有实力的供应商。海德健康因多年的服务经验与强大的医疗资源为企业客户建设医务室的同时，提供就医绿通、紧急就医、专家会诊、住院/手术安排等，让企业医务室不再孤立存在，成为很多企业客户的选择。

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责任编辑：kj005