近日，美国哥伦比亚大学商学院（Columbia Business School）蔡玮教授的论文《Formalizing the Informal: Adopting a Formal Culture-fit Measurement System in the Employee Selection Process》被北美会计学会 （American Accounting Association）评选为2021年度最佳博士论文奖 （Best Dissertation Award），这是为管理会计领域年度最杰出博士论文保留的最高荣誉。北美会计学会是国际最富影响力的会计学术组织，该奖项每年只颁发给一位最具开创性和影响力的论文研究的获奖者，是国际公认的具有极高含金量的荣誉。

在获奖论文《Formalizing the Informal: Adopting a Formal Culture-fit Measurement System in the Employee Selection Process》(2021) (中文名：正式化非正式控制：在员工选择过程中采用正式的文化契合度衡量系统)中，蔡玮教授首次就如何量化员工和企业的价值观契合度发表了重要的研究成果，提出了科学管理企业文化的具体建议, 对企业如何管理企业文化具有重要影响价值和指导意义。

在论文的撰写过程中，蔡玮教授与多家大型企业进行研究合作，深入研究了企业文化、企业管理控制系统和激励系统，将最前沿的学术研究和企业实践相结合，掌握第一手资料和实地考察经验。

蔡玮教授的其他最新研究，如《Compensation Interdependence Performance Consequences of Managerial Discretion》(2020) (中文名：薪酬相互依存和管理自由裁量权的绩效后果)，《Incentive Contracts Employee-Initiated Innovation: Evidence from the Field》(2020) (中文名：激励合同和员工发起的创新：来自田野数据的调查)，《Learning or Playing? The Effect of Gamified Training on Performance》(2019) (中文名：学习还是玩耍？游戏化培训对企业业绩的影响)也对学界和业界具有重要影响和意义, 其论文中提到的研究成果可广泛应用于各行各业和多种国家地区。

蔡玮教授是美国哥伦比亚大学商学院助理教授，拥有哈佛大学商学院（Harvard Business School）博士学位，研究方向包括企业管理、企业文化和公司治理。美国哥伦比亚大学商学院（Columbia Business School）是“常青藤联盟”哥伦比亚大学的商学院，被誉为全球入学难度最大的顶尖商学院之一。

除了此次获得的最佳博士论文奖，蔡玮教授还连续两次获得北美会计学会颁发的最佳审稿人奖（Outstanding Reviewer Award）。她还在今年被提名哈佛商学院女性校友会授予的最佳新星（HBSWANY Rising Star），该奖项旨在表彰取得非凡职业成就的哈佛商学院女性校友。在哈佛大学期间，她被选为哈佛商学院威斯指导奖（Harvard Business School Wyss Mentoring Award）评选委员会的主席。蔡玮教授还受邀参加北美会计学会管理会计部门会议博士讨论会小组，同时是数家知名学术组织的受邀会员。

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