8月刚开始，各大社交平台就开始疯传在线教育行业大裁员。

据晚点LatePost报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育从8月5日起，开始大幅裁撤了短期班、低价课团队并全面关停少儿教育直播课业务。其中瓜瓜龙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课老师。

而火花思维相关员工表示，从7月26号开始，每个部门都在开始裁员，推算大概是20%到30%，按入职时间倒序来裁。猿辅导80%以上收入比例的业务面临关停转型，4万多员工面临调整或优化。最夸张的要属豌豆思维，网传计划裁员70%到80%。

高途是反应最快的。在“双减”意见下发的第二天，创始人陈向东就定下来了裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心，涉及裁员人数上万人，相当于三分之一人要离开。

来自《中国企业家》的报道称，K12教培从业人员的数量，大约是1000万。　“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”对于被裁的员工来说，辞退补偿永远是他们最关心的问题。

据了解，大力教育的补偿就是按照国家法律规定，为员工提供了妥善的处理及合理的赔偿。没有过试用期的就半个月，然后过了试用期就N+2，没有休的调休假或者年假都是直接折算成工资。

字节员工表示，公司的政策很公开透明，没有强迫员工离职，也没有劳务纠纷，赔付方式为N+2，这在业界已经很良心了。即便是工作时间不长的员工也可以拿到一笔可观的赔偿。而且字节跳动除了按自然月的整月平均税前工资算，年假调休假没用完的全都双倍工资结算，8月份的五险一金也按正常情况缴纳。更令人感动的是字节跳动的老板告诉员工，若日后还想回来也随时欢迎，并不受字节回流限制的影响。

与此同时，在这波在线教育“裁员潮”中，有些教育公司的吃相就略显难看。很多公司为了降低赔偿，毫不顾忌已经为公司工作了5年10年的老员工，依然通过降薪稀释十二个月的平均收入。甚至放话称自己在仲裁局有朋友，即使提出仲裁也会被搁置，最终连n都拿不到。

 

还有网友在知乎爆料称：有同事发现，公司在大规模裁员的同时仍在面试新员工，且公司账面上的钱完全足以支付员工的补偿金，后来管理层也承认公司账面上确实有钱，现在给出的赔偿方案是他们综合考虑之后得出的理性结果，并表示希望被裁员工能够理解公司立场。

 

随着“双减”政策的落地，各家在线教育机构都在陆续调整业务转型。此刻，裁员潮正在席卷整个在线教育行业。当潮水退去，真要裁员了，哪个地主家还有余粮或许就一清二楚了。

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