近日，无锡市委书记杜小刚主持召开市委人才工作座谈会。会议集中听取有关地区、部门、单位、部分企业家代表和相关市领导对无锡市人才工作的意见和建议，研究当前和今后一个时期进一步加强人才工作的思路办法和政策举措。

半天的座谈会，气氛非常热烈。市领导徐一平、柏长岭、朱爱勋、蒋敏、高亚光、周常青，市政府秘书长张立军，惠山区和市委组织部（市人才办）、市科技局、市工信局、市财政局、市地方金融监管局、人民银行无锡市中心支行、无锡银保监分局、国联集团、产业发展集团等主要负责同志，以及中科微至、芯朋微电子、智联招聘、新新人力资源等企业家代表，围绕人才发展的理念、机制、政策、平台、制度环境等方面，畅所欲言、各抒己见，提出了富有建设性的意见建议。

智联招聘CEO郭盛先生提出：“无锡地理位置特别优越，4个高铁站交通便利有助于人才引入，而通过网络大学等新型人才培养模式可以让无锡弯道超车，较快地补充人才储备。”为此，他建议，第一，政府的引才政策除了面向个人，也应建立以企业为主体的优惠政策，企业往往比政府有着更敏锐的人才嗅觉，对职业的敏感度更高，吸引人才也就更有针对性。通过把优惠政策给到企业，实现更精准的引才。第二，鼓励校企合作，开展应用学科的人才培养。例如鼓励高校和企业开展网络大学，进行具有核心爆发性需求的人工智能等应用科学的人才培养，一方面可以解决基础学科人才培养周期长的痛点，另一方面也可以避免人才技能与需求脱节。第三，重视传统人力资源服务数字化、专业化转型，培养人力资源服务领军企业，同时借助人力资源服务机构专业化和数字化的手段，建立城市雇主品牌，实现系统化引才。

去年疫情以来，智联招聘多次参与人社部等相关部门牵头的 “春风行动”、“百日千万网络招聘专项行动”、“大中城市联合招聘行动”等多项就业帮扶项目，在市场化机构与公共就业服务相结合的实践中积累了宝贵经验。同时，智联依托全站大数据长期与中国人民大学中国就业研究所发布中国就业市场景气指数，联合多个专家智库团队长期开展就业市场研究，为各级政府部门提供大数据研判政策建议。

智联招聘作为国内领先的职业发展平台，希望通过数字化、视频化的产品和专业化的服务，助力无锡市政府更好引才。目前，智联招聘已在无锡设立第二总部，建设了以人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（网络）教育枢纽、外籍人才交流枢纽、海归人才导入枢纽为架构的“三中心三枢纽”，与北京总部实现高效协同。现已成立了近百人的专家团队，设立了猎头事业部、人才品牌部、国际教育部和海外事业部。通过与无锡产业、人才资源的协同与整合，双向赋能，并构建全球人才和教育培训网络，反哺国内企业具备国际竞争力，成为国家人才基础设施建设的一部分。

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