2021年8月24日消息，“我们深知，聚集优秀人才的企业才能够不断开展创新并跟随消费升级实现产品迭代，优秀人才逃离的企业肯定会被时代淘汰，后续福禄网络将继续加大在人才和研发方面的投入，有效用好我们的数据资产，为广大用户提供更精准、更高效的数字化商品服务。”

近日，国内知名数字商品及服务提供商福禄控股发布了2021年上半年财报。财报数据显示，截止到2021年6月30日，福禄旗下的数字商品的交易总额达到人民币99.79亿元，同比增长32%，营收总额为2.01亿元，同比增长26.4%。其中在人才引进与研发方面的投入同比大幅增加，福禄网络董事长兼首席执行官符熙在谈到未来战略发展时表示，将会继续加大公司在人才与研发方面的投入。

(福禄网络董事长兼首席执行官）

据符熙介绍，福禄网络目前600名员工中，研发人员占比达到了27%，今年上半年新增的106名员工中，其中就有41名是技术型的研发人员，“作为提供对外技术服务的数据类核心平台，福禄网络开放平台的基因必然是技术，该平台一定会成为福禄网络第二曲线的担纲者。”

事实上，福禄网络的人才招纳计划早在上市之初就已显露端倪，此前接受媒体采访时符熙就曾公开表示，福禄上市之后，强大的渠道已经形成了规模效应的优势壁垒，这个优势将拉开福禄网络与同行的差距，后面将全面践行“一纵一横”战略方针，在纵向上以数字商品为中心，向上游不断拓品类，向下游不断拓渠道；在横向上深度挖掘单个用户的价值，为B端用户提供更多的SAAS服务和应用，同时为C端用户提供更多的服务，增加交叉复购的可能性，创造更多增长点。“而这所有的运行战略，都离不开人才的引入，未来福禄网络将会全面开放人才吸纳窗口，特别是高端人才，为公司的发展全面蓄力。”

而在国内某知名招聘平台上，福禄网络更是开出了年薪百万的高薪来吸纳人才。福禄网络人力资源高级总监余苏桦也表示，公司一直在高端人才的引进上持续发力，“我们不仅仅是开出了年薪百万的条件，还对很多岗位的高级人才承诺了百万到几百万的股权奖励，近期我们也吸纳了很多包括北上广回湖北的高端优秀互联网人才。”

在符熙看来，福禄网络最大的资产，除了人才和开放平台之外，最重要就是宝贵的海量用户资源数据，这本身具有非常重要的价值，“我认为数据才是能够产生利润的‘资产’，随着科技发展，人们已经认识到数据的真正价值。下半年我们要做的，就是在坚决遵守数据安全相关法律的基础上，合理、有效用好我们的数据资产，为广大用户提供更精准、更高效的服务。”

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