“就业是民生之本、财富之源。”日前，国务院办公厅印发了《关于支持多渠道灵活就业的意见》。这标志着我国的灵活用工行业进入了新的发展阶段。

“凡树有根，方能生发；凡水有源，方能奔涌。”近年来，电商、外卖、物流、新媒体等新经济业态层出不穷，衍生出了大量就业岗位和用工需求。有数据显示，从2020年开始我国的灵活用工招聘需求大增，国内将近一半的企业都采用了灵活用工。庞大的市场需求，无疑为这一新兴用工模式的快速发展提供了沃壤。

“用工荒”现象层出不穷，多个行业岌岌可危

“随着我国人口红利的消失、劳动力成本攀升、劳动力供给结构性失调，招工难、招工贵日益成为了制造业普遍面临的难题。”业内人士分析表示，国内大部分企业正在面临前所未有的变化和挑战。

“年轻人是现在劳动力市场的主力军，我们是劳动密集型的企业，在工资、福利等方面很难吸引年轻人来上班。” 从去年以来，深圳一家工厂就陷入了用工危机，甚至濒临倒闭。一边是工厂急需用人，一边是员工不愿进厂吃苦，二者之间的“矛盾”导致了制造行业“用工荒”现象的出现。为此，甚至有的工厂开出了“推荐一人进厂上班奖励3000块钱”的招聘方法，却仍旧收效甚微。

除了制造业，建筑业也是近年来“用工荒”的重灾区。建筑行业工时长、条件艰苦、危险性较高，在就业机会越来越多的当下显然并不“吃香”，年轻劳动力宁可选择工资较低但相对轻松的岗位，也不愿意到工地受苦受累“搬砖”。

显然，传统的用工方式已经无法满足新经济环境下企业的发展需求。只有探索一种更加符合经济社会发展的用工方式，才能有效破解当前的用工困境，从而推动产业的转型升级。因此，越来越多的企业开始期望通过对人才的经营来改变现状。普道科技旗下灵活用工产业互联网交易平台雁工云，正是在此背景下应运而生。

颠覆传统用工模式，雁工云推动产业转型升级

面对越来越严峻的人力资源服务现状，雁工云行之有效地帮助了企业节约人力资源管理成本，缩短招聘周期。并在数字化技术的加持下，加速了劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，使灵活用工这种新型的用工模式，成为企业与个人在用工关系变革下的多元化选择。

“我们基于数字经济的社会化用工调配能力，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，帮助企业与个人实现价值最大化。”据相关项目负责人介绍，雁工云颠覆了传统用工模式，将劳动者与公司的关系从雇佣变为协作，实现从“单位人”到“平台人”的转变，极大地释放了个体产能，丰富了平台供给，有效地化解企业用工难题。

“我们通过系统的高效精准匹配，推动人才靶向流动，成功实现‘非我所有，为我所用’的协作型用工，成为了当前推动产业转型升级的一大助力。”相关项目负责人表示，雁工云能够全方位地满足用户对灵活用工的多元化需求，帮助企业进一步优化内部人事结构、降低企业用工成本和提升抗风险能力，更专注地发展核心业务。

雁工云用户覆盖上千家企业、超百万就业者

作为灵活用工行业的佼佼者，雁工云针对行业痛点，不断推陈出新，打造行业标杆。

在系统技术上，雁工云率先融合5G、大数据、云计算和人工智能等前沿技术，载入自主研发的行业先进SaaS系统，不管是企业发布用工任务、收付款项、获取发票，还是劳动者承接任务、签订协议，都可以在雁工云平台上进行全流程在线化、可视化操作。

在服务创新上，雁工云还首创“Freemium模式”，最大程度地减轻企业的成本负担和付费使用的后顾之忧；同时开辟多税源地一键挂靠和灵活切换的服务功能，彻底消除了用户税源地的切换烦恼，打破了开票类目限制。

在资金安全上，建立共管账户，并接入银行、支付宝等第三方权威机构共同监管，保障用户的每一笔资金流转安全，为用户的资金上了一道安全锁。同时凭借行业领先的智能风控体系，切实从事前、事中、事后，把控业务真实性、交易合规性，从而帮助用工企业有效规避税务风险。

截至目前，雁工云平台已经汇集了100余家优质人力资源服务商，服务涉及电商、直播、教育、物流、游戏等常见行业在内的1000多家用工企业，覆盖100万灵活就业创客，平台年度流水近30亿元。未来，雁工云将继续响应国家号召，持续引领人力资源服务变革，助力企业打破发展瓶颈，实现更高质量发展。

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责任编辑：kj005