秋招季来临，第一批00后即将加入求职队伍，今天我们来说一说招聘的秘密：招聘信息真假究竟如何判断?

长期“混迹”于各大招聘平台的求职者都知道，有很多鱼龙混杂的招聘信息都不可靠，不是真实招聘，企业也没有招聘需求，只是通过招聘的噱头在营销等等，那么我们应该怎么来判断招聘信息的真假呢?南京学码思科技在下面的内容中给大家来科普这方面的知识!

南京学码思科技：如何查看招聘公司的好坏

1、查看完整的招聘内容，缺少核心内容的直接pass掉。一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。其中岗位名称，要描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;岗位职责，工作内容描述完整精确，主要说明日常工作内容，岗位工作等;岗位要求，即求职者必备的职业技能，包括工作经验、学历要求、各类证书等;薪资福利，整体的薪酬结构，包括基本工资和其他薪酬组成，福利包含奖金福利、节假日福利，员工关怀福利、假期安排、晋升机制、培训机制等;

招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的，比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配;看招聘信息的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。

2、了解发布渠道，不正规的渠道要慎重。真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的，企业通过不正规渠道招聘到的员工，存在冒名顶替、弄虚作假的风险，所以正规的企业一定会通过正规的平台去找到合适的员工。企业如此，求职者也是，须知通过错误的平台很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗等，既浪费时间也浪费精力。

以下几种招聘方式，应该引起求职者的警惕：

· 到处张贴，招聘信息不完整，有很大一部分是虚假的;

· 在路边巷口散发招工求职表的，应该谨慎对待，不要被骗取面试费;

· 亲戚好友传来的“招工信息”有真有假，需要电话与用人单位核实，并通过其他渠道核实企业信息，比如网络，企业查询平台等;

· 劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假，需要仔细分辨。

3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警觉。智联职Q社区上有个问题：为什么有的公司常年招聘，是打广告还是一种营销手段?有一个答案道出了真相：常年招聘的原因有两个：一种是，挂着招聘信息给外面一种假象，让人感觉公司很忙;另外一种是，随时会有新鲜血液注入，给内部员工造成压力，让老员工更加努力付出。可以看出，常年招聘其实是公司的一种管理套路，其真实意图并不是要招聘员工，而是对外营造假象，对内施加压力。这样的管理手段，你就没必要再投简历了，投了之后也可能是石沉大海。

常年招聘的公司从另一方面也体现出该公司员工流动性大，一家员工流失率高到不正常的企业，肯定是存在这样或那样的问题，这样的企业也不值得你入职。

4、关于招聘变招生

有一些违规培训机构，并没有实体企业，没有实际招聘需求，用招聘手段欺骗求职者来应聘，“面试”时心理施压、打击应聘者自信心，当应聘者怀疑自我能力、产生自卑心理后，要求应聘者入校学习，开空头支票，看似招聘，实为招生。但也有些正规的集团性企业，是兼具招聘和招学的需求的，正规的集团性企业业务范围广，旗下公司涉猎不同领域，也有专门从事实训的公司，有大量人才招聘需求，前来应聘者能力不足时，方推荐、介绍旗下实训公司，选择自由灵活，应聘者认可岗前实训模式，方可参加实训。

关于招聘变招生，求职者要擦亮自己的双眼辨认该机构是否正规，避免上当受骗。

南京学码思科技：招聘信息真假怎么判断?简单来说就是每一位求职者要扎实专业功底，脚踏实地选择一份和自己当下能力匹配的岗位和收入，不好高鹭远才能稳扎稳打一路向前。

最后祝每一位求职者都能找到一份满意的工作!

南京学码思科技:招聘信息怎么判断真假

1、大家在投递简历的时候可能也发现了这样一种情况:总有那么几家公司一年365天不停地在招聘,而且薪资福利待遇都非常的好,但是不管你怎么投简历,就是没人回复,甚至投递状态一直是简历待查看,遇到这种情况直接忽视就好了。不要因为这种情况而影响自己的心情或是怀疑自己的能力。

2、有些招聘信息看起来非常的“漂亮”,薪资水平非常的高。甚至是高过同等行业同等职位一倍。当投递简历邀约面试成功之后,仿佛中了奖一样,会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了,没有一份工作的薪资会平白无故的非常高,我们永远要相信天上是肯定不会掉馅饼的,事出反常必有妖,在这个时候除了要想怎么能得到这份工作以外,还要考虑清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量,还有可能会有自己没有接触过的工作,是否准备好了接受新的挑战。当然,也有可能并没有什么新的挑战,只是个套路而已。

3、还有些招聘信息不够完善,缺少很多企业核心信息,比如公司地址并不明确,只显示到市或者区,并且无法定位。这个时候可以先在网页浏览器搜索一下该公司名称,看看有没有明确的公司地址,确定一下公司的地址和距离是否在自己的可承受范围之内。因为有些时候工作内容挺喜欢的,但是当前去面试时才知道公司地址和招聘信息上的地址相距甚远,这种公司只是为了让更多人可以看到招聘信息而“编造”的地址,求职者难免心中会有些失望和落差。

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