近日，航天科工二院七〇六所“奋进大学堂”揭牌仪式在七〇六所一层报告厅隆重举行。二院人力资源部部长、教育培训处处长受邀出席，七〇六所所长、党委书记，以及全体在岗所领导、中层领导干部和内训师代表参加了揭牌仪式。本次揭牌仪式由七〇六所所长主持。

揭牌仪式上，七〇六所所长作了题为《贯彻新发展理念，践行人才强企战略，以高质量人才队伍建设促七〇六所高质量发展》的重要讲话。他围绕为什么创办“奋进大学堂”、办成什么样的“奋进大学堂”和怎样办好“奋进大学堂”三个方面进行分享，并向“奋进大学堂”提出三点希望与要求：一是深化思想认识，充分认识到成立“奋进大学堂”的重要意义，练就担当作为的真本领和硬功夫，努力成为七〇六所的行家里手；二是增强实干能力，充分发挥领导干部教在前面、学在前面的表率作用，真正做到学有所获，学有所成，形成“一马当先”带动“万马奔腾”的生动局面；三是持续加强学习，新时代的航天人要永久奋斗，通过学习和实践不断优化知识结构，获得本领，保持加强学习的紧迫感。

致辞环节，二院人力资源部部长为“奋进大学堂”致辞。他代表二院人力资源部向七〇六所“奋进大学堂”的成立表示热烈祝贺，充分肯定了七〇六所职工培训和研究生培养等方面工作，并简要介绍当前中央对人才强国、上级单位对人才强企的重要战略部署，最后对“奋进大学堂”后续工作提出五点建议：一要树立强烈的干部人才意识，切实提升人力资源能力；二要扎实推进教育培训的体系化建设；三要持续强化内训师队伍建设；四要及时总结经验，增进成果推广；五要精准并系统打造“奋进大学堂”的品牌文化。

随后，二院人力资源部部长与七〇六所所长共同为七〇六所“奋进大学堂”揭牌，并宣布“奋进大学堂”正式成立。同时，七〇六所所长为“奋进大学堂”首批内训师代表颁发聘书。

最后，七〇六所党委书记为揭牌仪式致结束语，他重点强调“奋进大学堂”面临的五大重点任务：一要基于七〇六所战略与文化构建总部培训基地，系统培训出业务发展所需职业化和专业化人才；二要基于“奋进大学堂”这个平台贯彻七〇六所战略和推行七〇六所企业文化；三要基于人才培养体系打造七〇六所组织和管理能力并推动七〇六所管理升级；四要通过个性化课程的设计和培训有针对性地解决企业发展的痛点和难点；五要作为七〇六所团队沟通的重要平台，在沟通交流中碰撞出智慧的火花，产生新的发展思路和商业智慧。

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