经历了紧张激烈的面试后,对大多数人来说,等待结果的日子往往是煎熬的。通常,企业都会在三天后向求职者发出通知。但是,也免不了有些求职者会遇到面试后一周HR都没有回复的情况,这个时候,求职者应该怎么办呢?

面试为什么迟迟没有结果?

迟迟收不到面试结果,大多数人会觉得可能这场面试没有通过。但是没有确切的答复就代表还有一线生机。以下是三种没有回复的可能原因。

面试结果待定。如果是大公司HR没有回复,有时候会因为需要走各种流程、和用人经理沟通,甚至还要等待用人经理再和上级老板沟通,产生没有及时回复的情况。相对而言,一些小公司可能没有那么繁琐的流程,如果长时间不联系你,也可能是在面试更多的求职者,统一评选。

人才横向对比。这种情况在大厂中尤为多见,因为规模越大的公司,应聘的人越多,用人单位会同时面试多名求职者,最终结果需要对比一下。就像求职者不会只在一家公司投简历一样,同样,用人单位也不会只面试一位求职者就定结果。

最后一种是面试失败。大多数情况下,不给回复默认为面试没有通过。这种情况一般不会发生在正规大厂身上,即使不通过电话通知,至少也会有邮件表示。而一些小公司的HR,根据所谓的“不回复即回复”原则表示面试没有通过。不过,面试未通过却没有通知,是一种没有职业责任心的行为,从任何角度来说都是一种失职表现。对于这样的公司,求职者也不必等待回复,应该积极寻找流程更为正规的公司。

要不要问HR面试结果?怎么问?

如果,求职者真的对所面试的公司感兴趣,在迟迟等不到结果的时候,不妨自己亲自询问。

主动索要联系方式。求职者最好在第一次面试的尾声,主动加面试HR或者面试官的联系方式。无论是询问结果,还是为自己争取第二次机会,加了联系方式才有机会随时跟踪面试的情况,切记不要因为不好意思张口错失沟通渠道。

关于面试结果询问的时机。一般以每隔三个工作日询问一次为宜,既不会让对方觉得你在打扰,又会显得你对这个职位的渴求。如果问一次对方,他都说让你等待,最多问到三次后还是如此,建议大家把重心放在其他职位上。

关于如何询问。建议言简意赅,短篇幅内突出重点信息。比如:您好,我是十月八日星期五,面试产品运营岗位的李强,方便打扰您2分钟吗?请问我的面试流程走到哪一步了?还需要我做哪些配合的吗?

最后,建议求职者询问面试结果时,最好通过电话或微信信息沟通。尽量不要用短信、邮件或微信语音电话的形式,一方面短信、邮件等形式不会第一时间被看到,另一方面电话与微信信息也不会过于唐突。合理的询问方式与措辞会表现得你很重视这件事,而不是一次仅仅只为得到结果的询问。

面对悬而未决的面试结果,大家容易胡思乱想,觉得是不是失去了这次机会,但很多时候只需要迈出主动询问的一小步,入职机会就会降临到你身上。作为招聘行业的领导者,58同城围绕各行各业的招聘求职情况,凭借大数据优势,充分发挥了招聘市场“指南针”的作用,为企业招聘方与求职者提供了值得借鉴的的选才与择业方向。未来,58同城将通过多元化智能招聘工具、贴心的服务保障,助力人岗精准匹配,为企业招聘方与求职者提供更多更好的选才与择业方向。

责任编辑：kj005