近日，国内知名人才职业发展平台猎聘网公布了2021年“非凡雇主”评选结果。经过对入围企业进行人才发展调查、社会口碑调研、权威专家评审等全方位考察，揭晓了2021年各行业标杆企业。其中，财税服务平台优税猫凭借其良好企业文化、完善的人才发展培养体系，在众多企业中脱颖而出，荣获2021年度“非凡雇主”奖项。优税猫招聘部负责人韩依彤也受邀进入猎聘网公益直播间为职场人做了分享。

据了解，本届“非凡雇主”评选主要从职场人对雇主的诉求与期待出发，提出了职场人眼中的非凡雇主应具备的“六感”模型，即安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感，描绘出了新形势下职场人真正渴求的组织形态。而优税猫近年来所倡导的“以人为本”的企业文化与用人理念，恰好就是在打造这种新的组织形态与组织关系，从而形成了吸引人才的核心优势。

作为一家科技创新型财税服务平台，优税猫坚持以创新驱动发展，以人才推动创新，在全国范围内广纳良才，并在长期实践中逐渐形成了一套完善的“选、用、育、留”人才发展培养体系。始终贯彻“收入分配是由价值创造和市场稀缺度决定”的原则，尊重员工的价值创造。

截至目前，优税猫已经在全国10余个一二线城市建立了分支机构，吸引了近千位优秀人才加入。

在猎聘网公益直播间，优税猫招聘部负责人韩依彤提到：“面对员工的选择与信赖，优税猫一直致力于搭建一个公平、公正，让员工感受到尊重的平台，并将助力员工成长视为企业责任重要的一部分。”

员工不是企业发展的工具，而是企业的核心竞争力。优税猫坚持集中优势资源、培训资源、实践机会，为人才提供专属的培养计划并持续跟踪，通过新人训、总裁高管特训等帮助人才快速成长，以激发企业新的活动。同时，优税猫还鼓励员工开发课程进行线上分享。截至到目前，优税猫线上学习体系累计开发培训课程超过200节，169位员工成为内部认证讲师，在增加员工价值感的同时，还极大促进了内部业务互通。

此外，优税猫还有一个管理原则颇受关注。就是“管理者绝不能坐于庙堂之上，要深入团队之中”。领导者要多与一线接触，要通过与员工的深度沟通、对员工的帮助指导和自身的能力去建立领导力。所以在优税猫，员工有任何问题或者建议也可以当面表达，哪怕面对的是总裁，员工也可以畅所欲言，公司上下全员平等相待，让员工感受到公平感和足够的尊重。

当然，除了企业文化和用人理念，企业的综合实力与发展前景也是人才就业时的重要参考条件。经过多年发展，依靠科技创新驱动企业发展的优税猫已成为财税服务领域头部平台。而且随着其旗下灵活用工交易鉴证平台众乐邦的推出，优税猫已实现灵活用工和财税管理的完美融合。有数据显示，截至目前优税猫累计为上万家企业提供了财税服务，发展前景持续向好。被评为2021年度“非凡雇主”只是开始，未来优税猫势必将成为更大的人才聚集平台。

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