21世纪的核心是什么？是人才！一个企业一定要拥有现代化管理人才才能推动发展，节省企业管理成本，实现降本增效的目的。但千里马还需有伯乐相助，同样，在公司运行发展过程中，纵使人才济济，却不能很好地使用人才，让其发挥才能，也是枉然。中国传统的人事管理体制和理念，无论是管理思维，还是管理方法，以及管理工具包括传统的手动排班，都已经有点脱离了时代发展的节奏。而在企业高速发展中，管理者已然发现，使用传统的排班管理方式去进行企业管理显得很吃力，人力管理中的诸多难题也逐渐凸显，比如：

如何实现员工排班信息的查询更新与整理？

如何实现排班模式与排班规则的快速调整与更新？

如何减轻入离职手续与人事异动各种排班事务性的工作？

如何解决调班流程中审批进度慢、等候周期长，效率低，员工满意度不高的问题？

部门权限划分不清，如何实现排班的高效管理

……

目前，人力成本是每个企业都必须面对的问题，这也成为影响企业最大的变因。想要在这个充满变数的世界中立足，就应该在有限的资源下，最大限度提升人力资本价值。然而要达到这个目的，除了企业领导层英明的决定之外，企业使用人事工资排班系统的作用也开始凸显。

1、实现人员排班信息的在线管理

无线排班系统能够达成人员信息的在线管理，帮助企业规避基础数据的错乱风险，减少HR繁琐重复的工作事务。

2、实现排班数据资源的整合

借助无线排班系统能够帮助HR以及领导对员工日常上班数据的收集、汇总以及检查，通过数据积累实现对业务部门和公司战略形成支持。

3、简化办公流程，提升工作效率

举例来说，调班通常需要至少两个部门的沟通协调，部门达成共识后还需领导同意盖章，手续繁多，而通过无线排班系统员工就可以在系统内直接申请，实现对办公流程的优化，带给人力资源部门更便捷的工作方式，让企业管理更加标准、高效。

4、提高组织管理的灵活程度

无线排班系统支持多种排班模式，其基于历史业务数据以及外部其他数据因素来预测未来一段时间的业务需求量，从而为后面的员工排班提供良好的基础，以此为企业的组织协调与授权能力赋能，保持组织结构的灵活与弹性，提高企业的适应能力。

5、降低员工流失率

无线排班系统可以综合员工技能、状态、工作效率，并根据各种约束条件进行智能匹配排班，最大可能地去符合员工条件，员工满意，自然也就愿意留下来。此外，系统往往会内置多种人性化且富有弹性的管理机制，有助于提高员工的忠诚度，降低员工流失率。

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