在任何一家企业里，都会有职能部门和非职能部门的划分，而职能部门和非职能部门之间最大的差别就是职能部门是围绕非职能部门来服务的，通过提供包括人力、行政、后勤等在内的工作内容来保障非职能部门特别是生产、销售部门来为企业盈利。

像人力部门就是非常典型的职能部门，在日常工作中，人事部门的小伙伴负需要承担起公司人力资源工作规划、建立各项人事制度、办理入职离职手续以及对员工绩效进行考核等诸多工作职责，以此来免除员工后顾之忧并尽可能提升员工的工作效率，以便让非职能部门为企业创造更高价值与利润。

然而在实际中却有不少企业在人事方面存在诸多问题，像员工档案查阅麻烦，部门权限职责不清，组织架构与岗位权限滞后，入离职程序繁琐以及工作流程中存在的审批进度慢等这些问题就困扰着不少企业。这又是什么原因所导致的呢？其实，归根到底还是人事系统不健全、不完善，如若长此以往，不及时纠正，势必会影响企业的管理和进一步发展。

也因此，使得越来越多的企业开始重视人事部门工作，并且想方设法来提升人事部门的工作高效性与准确性，其中选择一款高智能精准的人事系统更是成为了广大企业的共识。通过使用智能人事系统，人事部门可以更好的推进组织架构管理、员工入离职调转管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、定岗定编管理、员工电子档案管理、多维度人事报告以及公共参数设置等工作职责。

而在众多智能化的人事系统中，喔趣科技可以说是一款较为受欢迎的人事系统。其在员工全生命周期管理、人事业务流程配置、组织架构调整等方面拥有以下显著优势：

1、在员工全生命周期在线闭环管理方面，喔趣科技人事系统可支持员工入离调转等流程批量处理，支持身份证、银行卡等证件的图像识别；支持背景调查、电子合同在线签约，减少用工风险；支持员工技能、用工标签的建立，做到人岗精准匹配。

2、在人事业务流程灵活配置方面，可提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能；支持页面、字段属性的灵活配置，满足您的企业或管理团队99%的个性化需求；提供新增业务流程的快速部署操作，比如宿舍申请、物品领用等，无需编写任何代码。

3.在灵活调整集团型组织架构方面，可支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整；支持角色权限的管理，实时掌控审批状态与流程进度；提供不同部门/职级/岗位人事定编管理，合理控制员工数量，杜绝“吃空饷”现象。

总之，作为一款强大的智能人事系统，喔趣科技可以更好的解决企业在人事管理方面的痛点，帮助人事部门员工更加科学精准的对全体员工进行管理服务，可在免除员工后顾之忧的同时提升包括生产、销售等在内的诸多非职能部门员工的工作积极性，最终帮助企业创造更多的价值利润。

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