今年，一个最为明显的趋势是监管整体收紧，随着经济增长进入新阶段，企业“野蛮生长”的时代一去不复返，高质量、可持续成为新时期的基本要求。为了适应新的发展形势，多部重要法律相继在今年出台或更新。

2021年6月10日，《数据安全法》正式发布，将于2021年9月1日起施行，用法律规制了数据泄露、数据滥用等问题。

2021年8月20日，《个人信息保护法》颁布，针对过度收集个人信息、大数据杀熟，对人脸信息等敏感个人信息的处理作出规制。

2021年10月20日，反垄断法修正草案首次提请全国人大常委会会议审议，草案规定经营者不得滥用数据和算法、技术、资本优势以及平台规则等排除、限制竞争；规定中国国务院反垄断执法机构应当依法加强民生、金融、科技、媒体等领域经营者集中的审查。

合规管理成为行业风口

这些新出台的法律都回应了当下市场环境下与社会效益密切相关的问题，大数据杀熟涉及到了对消费者对区分与歧视，平台“2选1”本质上是利用资本优势垄断市场，遏制竞争。这些问题在过去高速发展的环境下逐渐暴露，随着经济增长进入新阶段，必须予以解决，这些更细致、更严格、更有针对性的法律法规，也对企业的合规管理能力提出了更高的要求。

在今年发布的“十四五”规划纲要中，明确提出引导企业加强合规管理，推动民营企业守法合规经营。

对于企业而言，合规是现代企业治理能力的重要标志，企业作为重要的市场主体，依法合规经营管理水平，不仅关乎自身稳健发展，很大程度上也关系着市场经济的良性运行。

企业要合规，人才是基石，如何培养专业、专精的合规人才？如何帮助合规管理者实现更好的职业成长？如何帮助企业搭建更高效、更有效的合规管理体系？是中企合规正在思考的问题。

中企合规由一群来自字节跳动、阿里巴巴、德勤、和君咨询、观韬中茂律所等专业机构，以及国家机关等监管单位的专家组建，拥有专业、综合、全面的合规服务能力。过去，中企合规一直致力于向企业提供合规咨询服务和数字化合规管理工具，面向合规从业者提供媒体和社群产品。

随着合规管理迎来密集的政策性需求，同时企业合规师正式被纳入职业大典，中企合规意识到了企业端即将面临巨大的合规管理人才缺口。尤其是平台级企业和上市公司，将会成为监管收紧大背景下，最需要扩充合规管理团队的企业，为此，中企合规决定从企业合规管理人才的培养源头入手。

中企合规入选企业合规师考试官方合作培训单位

全国首届企业合规师考试将于2022年3月19日举办，中企合规在这次考试中从近一百个申请单位中脱颖而出，成功入选成为中国企业评价协会的官方合作的三家培训单位之一。

据介绍，为了服务首届企业合规师考试的考生，中企合规秉着严谨、专业、前沿的服务理念，凭借自身在合规与法律服务行业的影响力，拢聚了来自方达、隆安、植德等知名律所的主任、合伙人、以及水滴、易华录等大型上市公司的合规高管，为考生制作知识丰富、易懂的精品课程，力求让合规新人和行业老兵都能从这套课程中学到新知识、新技能。

据介绍，这次开展培训只是第一步，未来中企合规会继续在合规管理人才的服务与职业成长方面持续发力，开发包括技能提升、招聘、出版物、音视频内容等更丰富、更多维的服务与产品，最终打造一所合规商学院。

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