就业是民生之本，《规划》的发布对缓解深圳结构性就业矛盾、推动人力资源质量提升以及匹配产业转型升级的需要，将起到重要的作用。与此同时，在地方政策的指导下，国民招聘大平台58同城将充分发挥资源、技术、品牌等优势，通过举办丰富多元的线上招聘活动、编制专业详实的就业数据报告，多措并举助力企业招才、人才落地。

2022年求职、跳槽已悄无声息的展开，为了满足各地劳动者在春节前后激增的求职需求，帮助重点就业群体创造与优质岗位连接的机会，58同城招聘携手赶集直招、招才猫特别策划了薪动节，依托技术优势勾勒用户画像，根据用户需要进行千人千面的岗位推荐，全方位满足求职者择业需求。

除了一年一度的大型招聘活动之外，一直以来，58 同城还致力于推动区域人力资源合理配置，为扎实做好保就业稳就业工作，58 同城先后与广州天河区、黑龙江、济南政企达成合作，联合推出线上、线下招聘会，每场招聘会均有百余家企业参与，覆盖餐饮、互联网、教育、物流、房地产等多个行业，带来近千个优质岗位。58 同城充分发挥资源、技术、品牌三重优势，通过专属的线上招聘活动、丰富多元的衍生服务，积极为各地区用工单位抢占人才先机赋能。

在广开就业渠道、促进供需对接的同时，58同城还为招聘双方打造了高效便捷的求职工具。凭借突出的技术创新能力，58同城陆续推出视频面试、企业VR、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，实现更深层次的稳就业。其中，直播招聘能让求职者直观生动地了解岗位需求，实时在线提问，与企业HR互动，从而满足招聘求职双方实时互动的需求。

作为招聘行业的领导者，58同城积极响应政府号召，结合不同时期、各行业招聘求职需求，开展丰富多元的招聘活动，增加各类劳动者的就业机会，并提高其求职效率。不仅如此，58同城还凭借超4亿高活简历库，为全国各地企业输送人才，有效缓解用工需求，加强人才储备。

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