近日，达内教育软件人才中心对外宣布，2021年达内教育名企定制全年累计新增签约企业达1953家，累计提供岗位43078个。达内教育集团一直以来聚焦数字化人才培养，构建数字化人才培养服务生态，同时，精准匹配企业人才需求，助力“后浪”顺利入“海”。

达内教育20年来，一方面依托数字化产业长期发展趋势，站在企业用人需求及用户学习需求角度，携手20万家雇主合作企业，打造专业的数字化人才培养解决方案及高效的教育服务平台。另一方面，瞄准企业真实需求，精准匹配技术人才，满足企业需求。达内教育在企业和学生之间，一直扮演”桥梁”的作用。

如何做好数字化人才的培养与输送？

达内教育有自己的思考，关键做好两个关键点，第一个关键点是需要更准确的定位企业岗位需求，达内教育的名企百家行通过调研、访谈、联合招聘等多种方式，整合了20多万家合作企业的真实用人需求，深入提炼了企业核心岗位的技能需求，并把它转化成教学内容、实训项目，提供一线厂商真实的开发环境，以实战化场景让学员掌握岗位技术及开发实现流程。

第二个关键点是如何让一个人，甚至是零基础的人，能够快速成长为企业需要的人才。达内教育在限定的时间内，通过精准的、定制化的专业课程及优质教育服务，让学习者成长为符合企业需求的人才。”

以更高的招聘效率和更低的招聘成本，满足个性和共性需求

处于快速成长期的企业，在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中，人才招聘，是企业组织能力建设的第一入口。在过去一年中，达内教育软件人才中心积极帮助企业提升人才招聘的效率和降低人才招聘的成本。达内教育软件人才中心负责人透露：全国超过二十万家雇主企业采用达内教育全国人才服务渠道招聘人才，其中，与达内教育采用量身定制模式的合作企业，年年递增，不断增加。

在打造量身定制个性化的IT人才服务的同时，达内教育还推出类似于就业大卖场的共性服务，根据企业共性需求提供的企业专场招聘会，让企业能够以更快速、更低成本将优质技术人才收入囊中。达内教育希望以达内教育服务助力企业招聘效率提升，通过业务的配合，为数字化人才提供职业成长一站式发展服务，为企业提供不同维度的人才培养和输送服务。”

今年疫情再次冲击了招聘市场，导致大学毕业生就业遭遇“屋漏又遭连夜雨”的窘境。“拓展就业渠道，提升就业服务”一直是达内教育就业工作的主要目的。达内纲举目张，频频打出重拳，名企定制就是达内教育2021年打出最响亮的一记重拳。未来，达内教育将以更高效率和更好的服务满足企业。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005