蓝领招聘的佼佼者“乐优聘”，如何破解快手“快招工”！

蓝领招聘市场，大家都不陌生，涉足该领域的招聘公司也不在少数。如今再次回归眼球，相关公司不仅准备好了钱、技术、人才，也找到了新的突破口。

市场巨大 潜力待深挖

中国真正意义上的蓝领出现在改革开放后。

那是社会主义市场经济体制改革确立的1992年，东南沿海一批乡镇企业应声而起，随之而来的是劳动力的大量短缺。财富效应驱使下，我国迎来了前所未有的打工潮，当年大约有4000多万农民工由内陆流入沿海地区。

这些数量庞大的制造业工人，构成了中国第一代蓝领的主要群体。他们离开家乡，进入一个完全陌生的城市，要找工作除了熟人推荐，主要依靠密布在工厂附近的大大小小劳务中介机构。

如今随着85、90后以及95后成为了新一代蓝领的主体，移动互联网的发展，使得他们的就业范围不再局限于制造业。其中，越来越多的蓝领求职者涌向一二线城市，成为外卖小哥、快递员、网约车司机、房产经纪人等。

与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领的典型特征是接受的基础教育比较完整，学历也普遍偏高。以外卖骑手为例，根据饿了么蜂鸟配送发布的《2018外卖骑手群体洞察报告》，学历主要集中在高中、职校或中专，占比超过50%，而大专及以上学历的人数占比接近20%。

他们从小在互联网的环境中成长，因此更倾向于在网上找工作。根据数据显示，在2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%，蓝领在线招聘服务注定能做成大盘子。

各方争夺战开场

据悉，快手App内部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”，主打“直播招聘”模式，无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作主面向蓝领群体。

据介绍，对于企业和劳务中介等招聘方，在快手内搜索“快招工”，按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，可以成为“快招工”认证用户。

乐业乐活旗下产品乐优聘，于2021年5月就成功上线了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信发布视频带小程序，定期直播待岗，通过短视频流量目前平台求职者超过100万。通过互联网+“流量+工具”模式，撬动顶级流量平台公域流量，收集到更精准用户。

平台通过人工智能算法匹配用户与企业之间的距离，并快速推荐到企业岗位中，用户及时获得岗位，企业也及时获得精准用户。

以提升蓝领劳动力价值、缓解蓝领用工荒为目标，通过乐优聘服务平台，并经过市场化成熟运作，为100多万名蓝领工人提供了数字化的求职服务，为2000多家企业提供了大批蓝领人才，有效满足了各类企业的用工需求。

乐优聘有PC端也有移动端，操作便捷，在平台发布岗位，平台会快速匹配周边5公里内的求职者，以保证意向率和入职率，这是不同于其他所有平台的地方。减少查看简历的工作量和资源消耗，提高招聘效率。

依托三大视频流量平台（抖音、快手、视频号），结合精准的推荐算法，在关注/推荐页面进行信息流推荐，助力小程序内容的智能分发。

乐优聘VS快招工

分析总结：

从以上“快招工”和“乐优聘”对比分析中可以看出，乐优聘的模式包含了快招工的模式，不仅可以在快手中视频挂岗、直播带岗，还可以在抖音、微信中进行此操作。并且精准获得更多的用户意向信息，企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型，并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等，从而更灵活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的诞生，证明了“乐优聘”模式和价值的存在，让更多企业选择好的招聘方式和工具，让用户选择更快更便捷的找工作平台。

长远看，巨头下场能进一步改造行业，共同竞争，对广大的蓝领工人来说是有益的。但也需要清醒的看到，招聘业务过程长、环节多、改造难度大，过往蓝领招聘领域不乏巨头下场，鲜有后续。

快手能做好蓝领招聘这件事吗？时间会给出答案。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005