近日，彭博公布了2022年彭博性别平等指数（Gender Equality Index, GEI）名单。共有来自45个国家和地区、合并市值达16万亿美元的418家公司纳入了该指数的评选。在今年入选的企业中，联想集团再次上榜，是中国内地上榜的唯一一家科技企业。

彭博性别平等指数评选旨在表彰致力于提升性别报告透明度和促进工作场所女性平等的公司。GEI的评分则依据性别平等状况的五大指标来衡量，包括女性领导力和人才储备、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。联想集团的整体得分高于GEI指数的平均值，在包容性文化以及性别平等相关措施和政策透明度方面的表现尤为出色。

联想首席多元化官Calvin Crosslin表示：“非常荣幸能够再次入选彭博性别平等指数，这是权威机构对我们多元化与包容性工作成绩的高度认可。我们认为，一个尊重、创新和平等的环境，会激发员工更大的潜能。联想将不断努力，营造更加多元开放的文化背景和工作氛围，为员工搭起一座没有天花板的舞台。”

作为一家全球化科技企业，联想在全球各地的组织中优先提拔当地的优秀管理者，集团上下的管理打破了国家、区域和性别的分界，员工之间关系平等融洽。国际化管理的氛围打造了联想开放、多元的企业文化，这种平等包容的文化建设在行业中也始终处于领先地位。自2018年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。并将多元化与包容性融入到员工发展计划中，在全球范围内帮助员工不断成长，获得良好的职业发展。

联想致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化，面向全体员工的全球包容性培训完成率达92%，并通过推动“产品多元化办公室”参加产品研发等举措来加强企业内的多元包容文化环境建设。同时承诺75%联想产品通过包容性设计专家审查，以确保任何人都可以无障碍使用联想设备。2020年1月，联想签署了Valuable 500包容性倡议，旨在推动积极、有意义的变革，并将包容残障人士纳入企业领导议程。

针对女性员工，联想早在十多年前就意识到职场女性这一特殊群体需要企业的更多关注和支持，并在全球范围内成立了联想女性领导协会（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时针对高潜力女性管理者，设立了专项的领导力发展计划（WLDP），帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。据2021年9月6日，联想集团发布《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想在全球范围内的女性员工比例不断增加，其中女性高管占比21%，非高管女性员工占比36%，均呈上升趋势。联想计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%，全面助力女性员工发展。

根据今年的GEI数据显示，越来越多的企业开始重视性别平等问题，企业认为女性在职场中发挥了不可替代的作用。同时，随着女性受教育程度的提升，即使在职场之外，女性的个人成长和事业发展也将会极大地促进社区多元化和繁荣，更是实现性别平等、减少贫困和促进包容性经济的最重要的途径之一。在入选GEI指数的企业中，超过一半（63%）的成员企业为女性参加金融类教育项目提供资助，65%的成员企业向专为女性提供的STEM（科学、技术、工程和数学）教育计划提供赞助。

在这方面，联想也在持续发挥自己的技术创新优势，通过丰富的人才发展项目持续关注STEM（科学、技术、工程和数学）教育，关注资源欠缺群体，致力于缩小“数字鸿沟”，促进社会多元化发展。

2020年，联想启动了 “紫领工程” ，紫领” 是指在智能制造领域，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。在 “紫领工程” 的执行中，联想教育、联想供应链和联想公益基金会将协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段去帮助教育、培养科技行业新星。在这个项目中还会走访许多偏远地区的学校，帮助那里的孩子们，特别是女孩子们获得受教育的机会。联想希望通过 “紫领工程” ，与各方共建智能制造人才培养的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，也为未来的女性科技人才发展培养后备军。

联想多元化与包容性的举措获得了各方嘉许。不久前，全球知名媒体与投资研究机构企业绅士（Corporate Knights）发布2022年全球最佳可持续发展企业百强（Global 100），联想集团第七次上榜；2020年底，全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AA级，为全球同行业最高等级，2021年联想集团继续保持了AA级评级；并连续多年被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为 “全球百家最适合职业母亲任职企业” 。

未来，联想将继续秉承多元包容的价值观，为社会的创新营造更多可能性，让“智能，为每一个可能”的愿景惠及每个人。

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