在大数据等前沿技术的推动下，在互联网技术不断迭代与更新的基础上，中国招聘数字化市场规模将不断扩大，据艾媒咨询数据显示，中国招聘数字化市场规模平稳增长，预计到2022年将突破50亿元。

外部环境推动着企业快速前行，组织能力能否适应这速度显得尤为重要。当业务发展到人力无法支撑，数字化就成为组织发展的源动力。

传统的招聘方式痛点，存在很多不便。

痛点

耗时，简历分发流程重，协同效率低

1、传统的招聘平台，以企业为中心，渠道众多，花费大量时间用在切换渠道和寻找候选人上。2、HR日常事务性工作繁多，简历流转路径不明确，分发流程重，内部协同效率低。悦迹招聘管家ATS帮助企业解决了这方面的困扰。

上线以来，获得了很多企业的青睐，比如心跳时空、都比比、小蚁科技、果锐科技等，HR们在使用过程中，都认为悦迹招聘管家ATS很“轻”盈，他有别于传统的招聘平台，把关注点聚焦在候选人上，重视每一位候选者，并为企业候选人管理、内部协同、减少HR日常事务性工作上，做到了优化与提升，提升招聘效率，释放招聘效能。

案例 & 解决方案

01

应用“轻”

1、全场景多方式（邮箱导入、全员导入、拍照上传等）实现简历同步至系统

2、协同IM简历批量分发与筛选，无预设流程，缩短简历流转等待时间

3、全员招聘，企业全员皆可上传简历，简历上传者可随时发起招聘流程

心跳时空是首批使用悦迹招聘管家的企业，在使用之前，HR是用excel来管理简历和面试，简历传来传去，很容易漏，也没法沉淀。使用之后，心跳时空HR认为悦迹招聘管家ATS非常“轻”，简历导入也很快，极大地减轻了不必要的时间成本，在使用一段时间后，简历量和到面率都显著提升，效率很高。

02

管理“轻”

1、支持多种格式及多国语言解析

2、所有简历为统一标准简历格式，让流程参与者阅读简历工作事半功倍

都比比是一家专业运营终端零售店面为核心资源的零售服务企业，在使用悦迹招聘管家之前，HR经常让事务性工作缠身，简历解析上、提醒部门面试官招聘协同上都很耗时间，使用之后，HR的工作效率得到了明显提升，特别是在简历解析功能上，支持的简历格式变多了，管理方便。在面试提醒功能上，也是值得称赞的点，内部协同高效便捷。

03

协同“轻”便

1、打通企业微信

2、企业组织架构一键导入，无需下载程序

3、重复导入组织架构

小蚁科技是一家互联网高科技企业，同样作为悦迹招聘管家ATS的首批使用者，使用后认为，目前最轻便的是：产品和企业微信做了打通，HR不需要下载程序，只需要打开企业微信，导入组织架构，就可以通过微信使用。

在未来数字化招聘时代，悦迹招聘管家ATS以更“轻”的特色，通过企业微信的生态圈，帮助企业抛开繁琐的流程，协助HR减少事务性工作，提高人效！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005